新闻聚焦

首页 > 手机报 > 内容

云南人社手机报2019年第56期(总第466期)

文章来源:    发布时间:2019/8/27 9:36:27    阅读次数:1189     

云南人社手机报2019年第56期(总第466期)

2019年8月23日  星期五

 

主题教育

●省人力资源社会保障厅召开党组成员集中检视问题工作会议

按照“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题工作要求,8月21日下午,厅党组召开集中检视问题工作会议,党组成员结合分管工作进行问题检视,提出整改落实具体措施和意见建议。

受省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅党组书记、厅长杨榆坚同志委托,厅党组副书记、副厅长和江峰同志主持会议,在家的3名党组成员和1名一级巡视员参加会议,其他3名党组成员提交了书面检视材料。

会议按照习近平总书记关于“四个对照”“四个找一找”的要求,结合学习教育、调查研究和听取意见等情况,大家查摆问题,列出清单,提出整改措施和意见建议。

和江峰指出,这次集中检视问题,以分管领域问题为基础,聚焦全厅党的政治建设、思想建设、作风建设、业务建设和事业发展存在的突出问题检视反思,是厅党组对存在问题的一次提炼和聚焦。检视出的问题,是当前全省人社事业发展中存在的突出问题,各位党组成员要进一步分析研究,明确时限、明确责任抓好整改。厅主题教育办要根据会议情况,认真进行梳理,把问题纳入到厅党组班子检视剖析材料中,列为下一步问题整改的重点,确保既找出问题、又解决好问题,推动工作不断向前发展。

●省委主题教育第三指导组到省人力资源社会保障厅测评主题教育效果

8月21日上午,受省委主题教育第三指导组组长鲁永明委托,周冬贤、陈俊吉、杨锐玺同志一行,对省人力资源社会保障厅开展不忘初心、牢记使命主题教育成效进行测评,并召开座谈会听取了意见建议。

这次测评,指导组在全厅选取各级各类党员干部及党外干部共80人参加。大家从对本单位开展主题教育的总体评价等6个测评项目对省厅开展主题教育情况进行了客观评价。测评结束后,指导组随机抽取了16名党员干部、群众代表举行座谈,听取意见建议。

座谈会上,周冬贤指出,省人力资源社会保障厅党组高度重视主题教育,认真贯彻落实中央和省委的安排部署,主要领导率先垂范,亲力亲为,紧抓不放,很好地体现了习近平总书记提出的“四个到位”的要求,取得了很好的效果:一是政治站位得到进一步提高;二是理论武装得到进一步夯实;三是能力素质得到进一步提升;四是全体党员先锋模范作用得到进一步发挥。

周冬贤要求,一要对前期主体教育工作进行全面分析,搞好“回头看”,特别对“规定动作”要做好查缺补漏,切实把主题教育搞扎实。二要认真抓好调研成果转化工作,切实把情况摸清楚,把症结分析透,形成解决问题、改进工作的思路和具体措施。三要抓紧做好召开专题民主生活会的准备工作,把领导班子和领导干部的问题找准,切实高质量开好专题民主生活会。四要抓好问题整改工作,对查摆出的问题,一项一项抓整改,一个一个改到位,切实推动解决一批人社领域难点、热点、堵点问题和群众的操心事、烦心事、揪心事。

重要会议

●我省2019年度特殊人才晋升高级职称评审会议在昆明召开

8月21日至22日,云南2019年度特殊人才晋升高级职称评审会议在昆明召开。

评审委员会副主任委员、省人社厅党组成员、副厅长邢渭东出席会议,就做好今年特殊人才评审工作提出3点要求:一是要提高思想认识,切实增强做好特殊人才评审工作的责任感和使命感,充分发挥好特殊人才评价的导向激励作用。二是要突出业绩贡献导向,坚持优中选优、宁缺毋滥,严格把握特殊人才评价的标准条件,破除职称评审四唯倾向,对不同类型、不同领域人才认真分类评价,保证特殊人才评审的质量和水平,确保评审结果客观公正,经得起时间和实践的检验。三是要严守纪律程序,公道正派地做好评审工作,对违反评审工作纪律或利用职权徇私舞弊等情况,视情节追究相关人员责任,进行严肃处理。

为进一步提高特殊人才职称评审的客观性和科学性,2019年评审工作采取现场答辩和综合评议的方式,通过面试答辩、专家审阅材料、各专业小组评议推荐、大会投票表决,337名申报人员中,共有89名云南引进的高层次急需紧缺人才、博士后出站人员、入选云南千人计划万人计划培养的人才和业绩成果突出,晋升了高级职称,有 136名专业技术人才由于学历或履职年限达不到正常申报条件而通过评审晋升了高级职称。225名晋升人员中,正高级职称105名,副高级职称120名;非公有制经济领域人才21名,工程技术领域高技能人才3名。

●全省人社系统2019年度办公室主任会暨综合素质提升培训班动员会在昆召开

8月23日,全省人社系统2019年度办公室主任会暨综合素质提升培训班动员会在昆召开。受省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅党组书记、厅长杨榆坚委托,厅一级巡视员施边明围绕加强办公室建设,从强化政治建设、强化大局意识、强化责任担当、强化自我约束、强化奉献精神五个方面,作了系统生动的辅导。

全体参训人员和办公室全体人员就办公室工作“应知应会”相关知识进行了闭卷考试。

会议还就贯彻落实中央和省委关于解决形式主义突出问题为基层减负的相关要求,就精文减会作了安排,对政务信息报送工作提出了要求。

●云南就业补助资金支付对象实名制系统网络版需求确认会在昆召开

经分管厅领导同意,8月21日,就业促进与农民工工作处会同财政厅社保处,在昆明召开云南省就业补助资金支付对象实名制系统网络版需求确认会,组织昆明、曲靖、德宏、迪庆等8个州市及县(市、区)人社、财政部门负责就业补助资金拨付、管理使用人员和软件开发公司项目经理30人座谈交流。

会议围绕就业补助资金支出使用管理主题,强化资金收付实现制管理,推进预算执行进度,全程管控资金流向,升级就业补助资金支付对象实名制系统网络版,加强就业补助资金规范安全有效管理使用,保障积极就业政策落实落地,惠及广大就业服务对象。

会上征求了州市、县区人社、财政部门下步修订全省就业补助资金管理办法的意见建议,就落实“放管服”,精简资金补贴申报材料,简化手续,推动公共就业信息平台和实名制系统有效对接,助推基层经办快捷、高效推送公共就业服务具有重要作用。

重要活动

●邢渭东副厅长先后陪同会议代表及部规财司相关领导开展人社专项调研

8月21日,厅党组成员、副厅长邢渭东陪同重庆、四川、贵州人社厅(局)参加第三届长江上游地区省际协商合作联席会议代表,开展人社专项调研活动。调研组现场调研了呈贡区政务服务中心,云大启迪K栈双创基地。调研内容充分展示云南社保服务窗口,人社行风建设,大学生创业就业等人社工作开展成效。四省还就人社工作交流座谈。

8月23日,邢渭东陪同人力资源社会保障部规划财务司明瑞锋巡视员一行到云南技师学院就技工教育办学情况进行调研。调研组一行先后到学院世界技能大赛移动机器人项目、信息网络布线项目国家集训基地、化学和制药实训中心调研,了解学院技能竞赛组织、技能人才基地建设、教育教学组织、实训教学等情况。

●石丽康副厅长开展系列调研

8月21日,厅党组成员、副厅长石丽康赴云南省煤化工集团进行调研,在听取集团关于煤炭去产能职工安置情况报告和职工技能培训工作汇报后,指出人社部门要全力配合煤化工集团做好去产能职工安置工作,做到能办快办、特事特办、难事巧办、禁事不办;在企业大规模职业技能培训及技能提升方面要制订好三年行动计划,做好省级统筹和分块实施工作。

8月22日,石丽康赴昆明市星月嫂家政服务公司(源力职业培训学校)、昆明市南鑫家政服务公司(南鑫职业培训基地),实地调研云南家政服务公司、培训机构开展职业技能培训情况;座谈交流如何大规模开展家政服务职业技能提升培训,提高家政从业人员素质,吸纳更多劳动者从事家政服务行业,为家政服务高质量发展提供优质人才支撑。

石丽康就如何贯彻落实好《国务院关于促进家政服务业提质扩容的意见》、《云南省人民政府关于印发云南省职业技能提升行动实施方案(20192021年)的通知》、《关于开展20192020年家政培训提升行动的通知》等文件精神提出要求:一是要加大家政服务技能提升相关政策的宣传力度,真正让家政服务企业、从业人员知晓政策、用好政策;二是要将家政服务职业技能培训纳入云南职业技能提升行动范围,给予培训补贴支持;三是要积极组织开展家政服务职业技能大赛,培养技能人才、提升服务质量,营造社会氛围、扩大就业规模。

●张金涛主任赴红河州进行专题调研

8月21日,云南省人才服务中心主任张金涛陪同人社部行风标准化、信息化专项调研组赴红河州弥勒市进行专题调研。规划财务司巡视员明瑞锋率发展规划处、科技与审计处、部信息中心有关人员现场查看了弥勒市电子商务创业园、市就业和社会保障服务设施项目、西三镇基层就业和社会保障服务设施项目、市人社服务窗口建设情况,与州、市、乡镇有关人员就人社部门标准化、信息化建设进行座谈。

重要工作

●石丽康副厅长召集研究省人事考试考务费支出管理工作

8月19日,厅党组成员、副厅长石丽康主持召开厅长办公会,专题研究《云南省人事考试考务费支出管理暂行办法(征求意见稿)》。省人事考试院负责同志就起草情况进行说明,与会人员围绕前期征求省委组织部、省财政厅、省审计厅修改意见后形成的《暂行办法》进行逐条研究讨论并提出修改意见。石丽康要求省人事考试院按照会议精神继续修改完善《暂行办法》并送省财政厅征求意见后,再分别征求省纪委、省委组织部、省审计厅意见后按程序报批发文。

●人社信访推行诉访分离逐级分类处理效果显著

人社领域信访工作始终坚持法治思维和法治方式,推行诉访分离,依法规范信访秩序。加强窗口接待的宣传引导,共印制《人社领域诉求便民指南》1万份和《人社领域诉求便民手册》2万份,引导群众依法逐级走访,正确选择劳动人事争议调解仲裁、劳动保障监察、行政复议、申诉、信息公开、再次鉴定、举报投诉、司法和信访9项途径表达诉求。按照属地管理、分级负责谁主管、谁负责的工作原则,进一步厘清人社领域信访和其他法定途径之间的受理范围、责权要求和受理方式,建立人社领域分类处理群众诉求工作协调机制,畅通各条法定途径之间转换渠道。2017年以来,越级上访呈下降趋势,全省人社领域通过其他法定途径解决诉求的趋势明显。

●厅扫黑办到部分州市人社部门开展扫黑除恶调研督导

为进一步落实省扫黑办、厅主题教育办有关要求,做好迎接中央扫黑除恶督导组云南回头看准备工作,经厅党组成员、副厅长、厅扫黑除恶领导小组业务副组长石丽康同意,7月31日至8月16日,厅扫黑办抽调专人组成2个调研组,分两批对中央扫黑除恶督导组曾经下沉督导的州(市),随机抽取了4个州市及下辖的4个市县(西双版纳州、勐海县,曲靖市、会泽县,德宏州、瑞丽市,临沧市、凤庆县)的人力资源和社会保障局,对其开展扫黑除恶专项斗争工作及中央督导整改情况进行了调研督导。

人社发布

●云南省人社厅等5部门发布高校毕业生就业创业支持政策

近日,云南省人社厅、省教育厅等五部门联合转发了关于做好当前形势下高校毕业生就业创业工作文件的通知,结合本省实际继续开展高校毕业生就业创业相关工作。在持续拓宽就业创业渠道的同时,符合条件的中等职业学校困难毕业生也将纳入求职创业补贴对象范围。

鼓励创业:允许本科生用创业成果申请学位论文答辩

今年全省将持续拓宽高校毕业生就业渠道,通过鼓励高校毕业生到基层和小微企业就业等方式增加就业渠道。对艰苦边远地区县以下基层单位服务期满并考核合格的基层服务项目人员可通过直接考察的方式择优聘用到服务地乡镇事业单位。各地也将加大对小微企业吸纳离校2年内未就业高校毕业生就业按规定给予社会保险补贴政策的宣传力度。

除此以外,云南省将持续加强创新创业教育,在符合学位论文规范要求的前提下,允许本科生用创业成果申请学位论文答辩。同时还将放宽创业担保贷款申请条件,对获得州(市)级以上荣誉称号以及经金融机构评估认定信用良好的大学生创业者,原则上取消反担保。各地、各高校要继续加大大学生创业孵化基地建设力度,为高校毕业生搭建创业平台,降低大学生创业成本。

重点帮扶:2020届毕业生求职创业补贴将在10月底前完成

除了应届毕业生外,对于离校未就业高校毕业生就业帮扶工作,目前全省已完成未就业毕业生实名信息交接工作,并将相关人员信息下分到各地各级人力资源社会保障部门开展实名制服务,有针对性地提供岗位信息、职业指导、培训见习等服务措施。此外,针对离校未就业高校毕业生还将提供有针对性的培训项目,提升专业技能水平和社会适应能力,并按规定落实职业培训补贴政策。对其中的建档立卡贫困家庭、城乡低保家庭、零就业家庭高校毕业生,按规定给予一定生活费补贴。

根据云南省“三年万名青年见习计划”的要求,下一步,云南省将重点摸排锁定有见习需求的离校未就业高校毕业生和失业青年,开发见习岗位,做好见习服务对接。云南求职创业补贴对象范围在原有规定基础上,将扩大到中等职业学校(含技工院校)符合条件的困难毕业生,同时从2020届毕业生起,补贴发放时间提前到毕业学年10月底前完成,2020届高校毕业生的求职创业补贴发放工作要在2019年10月底前完成。

●5月以来月均减负8.15亿元,全省社保降费成效显著

日前,云南在今年前4个月认真执行2018年阶段性降低社保费率政策,为企业减负9.46亿元基础上,自5月1日起启动新一轮更大力度的社保降费减负,3个月共减少企业支出24.47亿元,月均减负由2.37亿元提升至8.15亿元。其中,仅养老保险降费就减少企业支出20.33亿元,减少职工和灵活就业人员个人缴费支出3.17亿元。预计全年将减少企业缴费支出约75亿元,仅养老保险降费就减少企业支出约59亿,减少单位职工养老保险支出8.4亿元,减少灵活就业人员及个体工商户从业人员缴费支出约10亿元,惠及全省约10万户企业、144万养老保险参保职工、250万失业保险参保职工、70多万灵活就业人员及个体工商户从业人员。下一步,省厅将进一步加大宣传力度,加强对基层执行情况的监督指导,确保降低社会保险费率政策全面落实到位。

●云南开展组织推荐2019年度最具成长潜力的留学人员创业企业”活动

为加大对云南留学人员回国创业的支持和服务力度,助推云南各类园区留创企业做大做强,鼓励引导留学人员在云南各类园区创新创业创造,培育助推一批留创企业走上健康、稳健和可持续发展的轨道,根据人力资源和社会保障部留学人员和专家服务中心《关于组织推荐2019年度最具成长潜力的留学人员创业企业的通知》精神,8月19日至9月1日,云南省人才服务中心在云南滇中新区及昆明市高新区、昆明经济技术开发区等各类园区开展组织推荐2019年度最具成长潜力的留学人员创业企业活动。

 最具成长潜力的留学人员创业企业评选活动由中国留学人员回国创业专家指导委员会主办,中国留学人员回国服务联盟协办,自2012年以来每年评选一次,旨在促进一批具有较强创新能力和较高成长性的留创企业做大做强。推介活动主要包括申报、主管部门推荐、专家评审、推介宣传、后续支持服务等环节,符合申报条件的留学人员创业企业均可申报,对创业项目符合国家产业政策或当地政府确定的产业发展方向,拉动就业,促进当地经济社会发展,特别是重点支持领域的项目,如电子信息、生物医药、先进制造、新材料、新能源与环境保护等,可优先考虑推荐。入选企业后续将在宣传推介、优先扶持、公益服务、融资支持等方面获得中国留学人员回国服务联盟的支持服务。

基层要情

●昭通市多措并举构建新型和谐劳动关系

今年以来,昭通市人力资源社会保障部门坚持以全面治理拖欠农民工工资问题为重点,坚持预防前置,持续加强劳动关系源头治理,着力矛盾化解,全力提升调解仲裁建设质量,突出行业监管,切实维护好劳动者合法权益,不断创新工作思路和工作方法,积极构建和谐劳动关系,取得良好成效。

● 红河州蒙自市五项措施扎实推进失业保险援企稳岗

今年以来,蒙自市人力资源社会保障部门积极主动作为,通过“一扩一降一返一补一控”,扎实做好失业保险工作,有效发挥了失业保险在“稳就业,促就业,防失业”方面的功能作用。

 

温馨提示

1.云南人力资源社会保障手机报联系电话:0871-63635225。

2.云南人力资源社会保障手机报邮箱:ynrstxx@163.com。

3.免费彩信阅后请及时删除。

网站地图

主办单位:云南省人力资源和社会保障厅  运行维护:云南省人力资源和社会保障厅信息中心

联系方式:0871-12333

滇ICP备10002878号   滇公网安备 53010202000568号   网站标识码:5300000003

版权所有,未经授权,不得转载、引用