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云南人社手机报2019年第62期(总第472期)

文章来源:    发布时间:2019/10/12 19:40:12    阅读次数:265     

云南人社手机报2019年第62期(总第472期)

2019年10月12日  星期六

 

    【重要会议】

    ●云南省人力资源社会保障厅传达贯彻习近平总书记对我国技能选手在第45届世界技能大赛上取得佳绩作出的重要指示和李克强总理批示精神

    日前,厅党组召开会议,进一步深入贯彻习近平总书记对我国技能选手在第45届世界技能大赛上取得佳绩作出的重要指示和李克强总理批示精神,并传达学习胡春华副总理和张纪南部长在第45届世界技能大赛总结大会的讲话精神,研究云南省的贯彻意见。

    会议认为,习近平总书记对我国技能选手在第45届世界技能大赛上取得佳绩作出的重要指示和李克强总理批示,立意高远、思想深刻、催人奋进,为新时代技能人才培养和技工教育高质量发展指明了方向,注入了强大思想动力,提供了根本遵循。云南省委、省政府一直高度重视技能人才培养和技工教育工作,在第45届世界技能大赛上云南选手取得了一金一铜的好成绩,首次实现了参赛选手、奖牌的双突破,为云南技能人才的培养和技工院校的发展注入了新活力。

    会议要求,云南人社系统要抓住这一契机,一是在全省人社系统和技工院校迅速开展习近平总书记对我国技能选手在第45届世界技能大赛上取得佳绩作出的重要指示和李克强总理批示精神,把学习贯彻习近平总书记对我国技能选手在第45届世界技能大赛上取得佳绩作出的重要指示和李克强总理批示精神,作为当前全省人社系统和技工院校的重要工作,进一步提高认识、统一思想,激发推进技能人才培养和技工教育的热情和干劲。二是适时召开第45届世界技能大赛总结表彰会暨技工院校工作座谈会,全面总结云南参加第45届世界技能大赛工作、表彰获奖选手、认真研究技工院校发展工作。三是全力承办好“三区三州”职业技能大赛工作,把承办全国“三区三州”职业技能大赛作为推动云南技能人才和技工院校高质量发展、进一步推进技能扶贫的重要契机抓紧抓好。四是要把习近平总书记对我国技能选手在第45届世界技能大赛上取得佳绩作出的重要指示和李克强总理批示精神,落实到大规模职业技能提升行动计划工作中,要通过职业技能提升行动计划增加全省技能人才总量,提升质量,全面改善就业人员技能结构。五是组织第45届世界技能大赛云南获奖选手在全省进行巡回报告,营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好社会氛围,全面备战第46届世界技能大赛。

    ●2019年“一带一路”框架下澜湄国家面向产业升级职业技能开发国际研讨会在昆明举办

    10月9日由人力资源和社会保障部主办,中国劳动和社会保障科学研究院承办,云南省人力资源和社会保障厅协办的“一带一路”框架下澜湄国家面向产业升级职业技能开发国际研讨会在昆明举办。人力资源和社会保障部国际合作司副司长吕玉林就“一带一路”框架下澜湄国家面向产业升级职业技能开发项目实施背景和所要达到的目标进行了介绍,人力资源和社会保障部职业能力建设司副司长权雅宁作了关于中国职业技能开发进展和经验的主旨发言,受省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅党组书记、厅长杨榆坚委托,厅党组成员、副厅长石丽康出席会议,并对云南省职业技能人才培养、高技能人才建设、技工院校发展、云南选手在世界技能大赛上所取得的成绩和已开展的国际合作工作等情况进行了介绍,同时希望在“一带一路”框架下澜湄国家面向产业升级职业技能开发项目带动下,结合云南自由贸易区建设,建立澜湄国家职业技能联席工作机制,不断深化澜湄国家间职业资格互认,不断强化澜湄国家间职业技能培训合作,不断推动职业技能开发体制机制创新,为澜湄国家人民创造美好生活。

    会议由中国劳动和社会保障科学研究院副院长王俊舫主持。柬埔寨劳动与职业培训部正规就业培训办公室副主任彭宽弘、老挝教育部技术和职业教育司副司长凡那柯利昂、缅甸教育部技术与职业教育培训司司长金卓婷、缅甸教育部瑞保政府技工大学麦祖太教授、缅甸教育部技术与职教培训司人力资源开发处处长卓卓檀、越南劳动荣军和社会事务部职业教育和培训局正规培训部范智明、中国劳动和社会保障部科学研究院相关专家和北京、广东、河南、广西等省技工院校负责人出席会议,并就校企合作、企业新型学徒制、一体化课程改革、技工院校质量管理、国际合作等课题研讨交流。云南技师学院院长何良平、厅职业能力建设处、对外交流合作处、云南省电子信息高级技校主要负责人参加会议。

    ●全省社保基金预决算布置暨培训会在昆召开

    10月11日,全省社保基金预决算布置暨培训会在昆明召开。会议传达了全国社保基金预决算培训会的主要精神,总结了云南省社保基金管理工作取得的成绩,分析了面临的新形势,并就做好2019年决算和2020年预算工作进行了动员部署,提出了工作要求。

    一是精心组织,加强协调,科学测算,按时高质上报,确保社会保险基金预决算工作圆满完成。二是注重政策调整效应,合理测算因素指标。特别要充分考量减税降费、待遇调整等政策变化对社保基金预算收支数据的拉动、把握好企业职工养老保险省级统筹政策实施对社保基金预算编制的影响。三是强化基金绩效考核,突出基金数据分析。结合年度重点工作推进情况,进一步完善及修订云南省社保基金预算绩效考核办法和标准,将考核重心从基金规范管理、预决算报表报送质量向政策执行效果、风险防控等方面倾斜,进一步细化考核指标,强化指标的完整性、相关性、针对性,制定切实可行的考核措施加强社保基金管理。

    本次培训对社保基金2019年决算和2020年预算报表填报口径及审核、社保基金预决算软件操作进行了讲解,并分部门就社保基金管理工作进行分组讨论。16个州(市)人社局、财政局、医保局、税务局及社保经办机构负责社保基金预决算工作的领导和工作人员近200人参加了为期1天的培训。

    【重要活动】

    ●和江峰副厅长看望人社窗口单位业务技能练兵比武全国赛云南代表队全体队员

    10月9日,厅党组副书记、副厅长和江峰看望了人社窗口单位业务技能练兵比武全国赛云南代表队全体队员。

    在座谈交流中,和江峰激励选手:一是要增强使命感。6名选手是代表云南、代表全省人社系统干部职工参加全国比赛的,既要展示良好的精神风貌,比出水平、赛出风格,也要增实力、练技巧,用雄厚的实力争夺奖牌。二是要增强紧迫感。要在有限的时间刻苦学习、扎实训练,梳理弱项、补齐短板,为参赛做好充分准备。三是要增强团队协作。学习、训练要加强交流、取长补短,培养团队精神,比赛要密切配合、形成合力。厅直属机关党委书记张增利参加了座谈。

    ●邢渭东副厅长赴玉溪红河调研人社信息化等工作

    10月8日-10日,厅党组成员、副厅长邢渭东带队到玉溪市、红河州对人社信息化工作开展情况和电子社保卡签发应用进行督导和调研。

    通过与州、县人社部门座谈听取意见建议,深入通海县、屏边县人社经办窗口、社会保障卡合作银行网点、定点药店实地查看电子社保卡签发应用情况,邢渭东要求各地要把握信息化发展趋势,加强领导,突出重点目标人群、明确目标和责任,人社部门、医保部门、合作银行协同推进,完善电子社保卡用卡环境,拓展新的应用场景,全面完成云南省电子社保卡的签发任务。

    ●石丽康副厅长召集研究“三区三州”职业技能大赛相关工作

    10月8日,厅党组成员、副厅长石丽康在政通大厦1511会议室,召集相关处室研究2019年“三区三州”职业技能大赛相关工作。

    云南技师学院院长何良平介绍了“三区三州”职业技能大赛筹备工作,相关处室负责人汇报了此项工作的最新进展。石丽康说,厅党组和杨榆坚厅长对云南省承办此次竞赛工作高度重视,党组会专题听取了汇报,提出了具体工作要求。要认真落实好厅党组和杨榆坚厅长的重要指示,高效严谨负责的把此次竞赛工作承办好。同时,做好此次竞赛工作要做到“三个再”:一是认识上要再提高。要进一步提高政治站位,充分认识人社部在云南省举办“三区三州”职业技能大赛的重要意义。二是工作上要再细化。要细化工作方案,涉及到的相关处室要通力协作,齐心协力将承办工作做好。三是氛围上要再营造。要按照云南技能人才宣传月的方案要求,启动相关宣传工作,为“三区三州”职业技能大赛的举办营造良好的舆论氛围。此外,会议还对2021年在上海举办的第46届世界技能大赛准备工作进行了安排。

    厅办公室、职业能力建设处、云南省职业技能鉴定中心、宣传中心、云南技师学院、云南省电子信息高级技工学校、云南冶金高级技术学校负责人参加会议。

    ●叶健梅局长到文山州开展社保经办管理工作调研

    10月10日,省社保局局长叶健梅带队到文山州开展社保经办管理工作调研,深入广南县社保经办服务窗口,了解各项社会保险工作推进情况,与州、县人社、财政部门负责社保工作同志和一线经办人员座谈,充分听取基层领导和工作人员对社保工作的意见建议。

    会上,叶健梅对云南省各项社会保险重点工作推进情况、当前急待突破难点,最新的政策形势及明年面临的工作任务,向州、县的同志进行了情况通报和形势分析,对反映的问题进行了逐一解答。紧紧围绕养老、工伤、生育保险落实深化改革要求,服务征缴体制改革,推进数字化转型,深化社保扶贫,加强行风建设,防范和化解重大风险等中心工作进一步明确了目标任务。对文山州机关事业养老保险和职业年金欠费突出问题,社保扶贫政府代缴工作进行了重点督促指导,对加强基层社保经办管理能力建设提出希望和要求。

    叶健梅强调,州级要结合主题教育“守初心,担使命,找差距,抓落实”的要求,督促辖区各市县进一步提高政治站位,积极落实深化社保改革要求,确保社保扶贫三个100%不折不扣落实到位。转变工作思路,积极创新服务民生举措,以人民为中心做好社保服务保障。加强队伍建设,抓实政策、业务、系统操作培训提升人员素质,以标准化促形象提升,以信息化促服务升级,以便民化树行业新风,以强化内控执行防风险隐患,管好用好各项社会保险基金,全面提升基层社保经办管理服务能力!

    【人社发布】

    ●省人力资源社会保障厅突出抓作风建设促进保障民生服务水平提升

    今年以来,省人力资源社会保障厅着眼提升服务保障民生质效,坚持“破常规、转作风,让企业少跑路、让群众少跑腿”,主动走出机关,走进企业,上门服务,受到企业和群众的高度赞扬。

    在就业服务方面,省人力资源社会保障厅持续推进就业服务便民化、信息化、精准化。以农村劳动力就业为重点,持续推进“简证便民”;将各地搬迁群众全部纳入公共就业服务体系,在集中安置点设立公共就业创业服务站点;为解决高校毕业未就业大学生暑期就业服务脱节的问题,省就业局一改往年9月移交实名信息数据的做法,提前到7月移交,确保暑期大学生就业服务不断线。

    在服务企业方面,打出“社保经办”进企业、“政策法规”进企业等一系列“暖心招”。开展“减税降费”宣传月活动,“一对一”为企业提供就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等方面的人社政策咨询服务。从7月开始按照新的缴费基数上下限核定下达征缴计划,切实降低企业社保费率。组织云南企业走出去,到“长三角”、“珠三角”等人才集聚地举办专场招聘会。社保经办部门主动上门送服务,解决企业办理社保业务“来回跑”的问题,6月以来,先后进入云锡公司、云南冶金集团等4家大型企业现场审理档案1800余份。

    与此同时,结合开展第一批“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,主动查找5个方面的问题86个,厅党组坚持问题导向,突出民生保障,立说立行、即知即改,目前已有14个问题整改见效;在全省人社系统开展人社政策宣传进社区、进乡村、进企业、进学校、进家庭“五进”活动和业务技能大练兵活动,提升服务能力、转变服务作风、提高服务质量,着力疏通便民“堵点”;持续强化“放管服”改革,全省统一的公共管理服务系统于7月底上线运行,“我要找工作”“我要办社保”2个主题47个事项正式上线“一部手机办事通”运行;打出治理欠薪“组合拳”,发起治理欠薪“夏季行动”,加强主动监察,6月以来,推动落实“农民工实名制”工程项目7146个、“工资按月支付”工程项目6861个,对拖欠农民工工资的违法行为,一经发现,立即依法立案查处;把27家单位、8名个人列入欠薪失信“黑名单”。

    ●云南全面下放高校教师职称评审权限,为高校培养选拔人才松绑

    为有效破除高等教育领域人才队伍发展体制机制障碍,日前,省人力资源社会保障厅和省教育厅联合出台《关于全面下放高校教师职称评审权的通知》(以下称《通知》),将选人用人权限全面下放到全省所有高等学校,让高校拥有更大的办学自主权,最大限度激发高校教师的教书育人积极性和创新创业创造活力。

    充分放权,全面落实高校选人用人自主权限;强化职责,健全职称评审监督管理机制;坚持标准,确保评审质量和确认规范;完善程序,确保下放权限后有序组织实施;突出导向,客观科学评价高校人才;拓展范围,确保各类高校人才评审渠道畅通。

    ●省劳动人事争议仲裁院积极推行案件分类审理,着力提升争议仲裁处置效能

    今年以来,省劳动人事争议仲裁院紧紧围绕提升劳动人事争议仲裁效能这一重点,以推行案件分类审理为抓手,以发挥依法、快捷、灵活、低成本的优势为目标,坚持调解为先、简案简办、繁案精办、快速裁决,多措并举打造多元化案件办理新模式,多点发力开创立体化案件办理新格局,努力实现劳动人事争议纠纷处置效能的最大化。

    注重调解为先,建制度、抓前端。研究制定《关于劳动人事争议案件庭前调解程序的有关规定(试行)》,以制度规范程序、以制定规范内容、以制度规范管理,通过更加简易、便捷的方式提升劳动人事争议的调解率。

    推进繁简分流,分类别、提质量。以简单案件简易审、简易裁为目标,推进案件繁简分流、诉前引导分流、审理程序分流、裁决文书分流,注重先行先试、发挥引领作用,充分运用“要素式办案”模式,探索推行《简易仲裁裁决书》,共通过简易方式办理案件124件,不断提高案件办理的质量和效能。

    实行合并审理,归类型、增实效。为进一步加大案件分类合并审理的力度,降低办案的成本,提高办案的质效,从受案源头抓好案件的分类、案件的批办,切实做到同一类别案件,能够合并审理的专人负责、专人办理,共通过合并审理方式办理案件311件,确保案件的按期、高效办结。

    ●省人力资源社会保障厅开通“厅长信箱”一周年

    为进一步密切人社部门与人民群众的纽带联系,畅通和拓展人社领域群众诉求渠道,省人力资源社会保障厅于2018年10月8日正式开通“厅长信箱”。

    “厅长信箱”采取专人负责,通过网上回复、电话沟通、事后回访等方式,努力实现各类群众信访诉求第一时间受理处置并及时解释回复。信箱开通一年来,共办理信访事项298件次,主要涉及养老保险、职称职业资格考试评定、工资拖欠、劳动合同争议、事业单位招考聘用等相关业务领域,占同期省本级信访件次的30.9%,位居各信访渠道之首。

    【基层要情】

    ●玉溪市推动人社公共服务网上经办

    玉溪人社公共服务网上经办近日启动,实现社会保险网上大厅、社保待遇资格人脸识别认证、公共就业网上大厅,创业担保贷款网上申报等四项业务的网上经办,为全面推动企业和群众办事“零次跑”或“最多跑一次”,促进人社公共服务与互联网的深度融合,实现人社业务网上办、指尖办,进一步提升人社公共服务质量打下坚实基础。

    ●楚雄州开通“一部手机就业通”,实现就业服务指尖办理

    楚雄州人力资源社会保障部门开通“一部手机就业通”微信公众号,以服务全州农村劳动力为重点,涵盖城乡各类就业群体和用人单位,实现政策、求职、岗位、培训、维权、监测的“一网通办”平台。该平台主要包括互联网+公共服务、用户实名注册认证、个人服务、用工单位服务和就业服务后台管理五个功能模块,目前已建成并投入使用。

   

【温馨提示】

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