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云南人社手机报2019年第63期(总第473期)

文章来源:    发布时间:2019/10/18 19:34:02    阅读次数:278     

云南人社手机报2019年第63期(总第473期)

2019年10月18日  星期五

【重要活动】

●云南省2019年脱贫攻坚奖揭晓 省厅1个集体和1名同志受表彰

10月15日,省委、省政府在昆明召开全省脱贫攻坚表彰大会暨脱贫攻坚先进事迹报告会。省委书记陈豪出席会议并讲话,省长阮成发主持,省委副书记王予波宣读省扶贫开发领导小组关于表彰全省2019年脱贫攻坚奖获奖者的决定。

会议表彰了134个扶贫先进集体、22个扶贫明星企业、65名扶贫好村官、142名扶贫先进工作者、80名优秀驻村扶贫工作队员、30名社会扶贫模范和24名光荣脱贫户。

省就业局劳动力转移工作处荣获全省脱贫攻坚奖“扶贫先进集体”荣誉称号,厅扶贫办副主任、基金监管处副处长洪胜同志荣获全省脱贫攻坚奖“扶贫先进工作者”荣誉称号。

省委常委,省人大常委会、省政府、省政协领导同志出席主会场会议。省委组织部副部长、厅党组书记、厅长杨榆坚同志在主会场参加会议。

●云南省2019年博士后相关资助项目评审会议在昆召开

10月15日至16日,云南省2019年博士后相关资助项目评审会议在昆明召开。

受省委组织部副部长、厅党组书记、厅长杨榆坚委托,省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长邢渭东出席会议并讲话。

邢渭东指出,博士后制度是云南培养创新型青年人才和高层次人才的一项重要制度。近年来,省委省政府高度重视博士后工作,陆续出台了一系列政策,整合各方资源,加大了对博士后研究人员的支持和培养力度。邢渭东要求,参会评委在评审过程中要坚持原则,遵守纪律,准确把握评审认定的方法和程序,公正公平地做好评审工作,保障结果客观公正,经得起考验。

评审专家通过申报人员答辩、分组评议、集中研究、大会表决的程序,推荐产生云南2019年定向培养博士后研究人员100名、博士后科研基金资助项目56个、优秀成果奖励10个;设立省级博士后科研流动站设站单位6个,省级博士后科研工作站设站单位4个。截至2018年底,云南省共资助定向培养博士后384名,资助研究项目52个,奖励优秀成果20个;设立22个省级博士后科研流动站、18个博士后科研工作站。

●全国模范劳动关系和谐企业巡回演讲活动(云南站)在昆举行

为发挥先进典型示范引领作用,进一步弘扬“企业关爱职工、职工热爱企业”的和谐劳动关系价值理念,鼓励广大企业积极参与构建和谐劳动关系活动,10月16日,全国模范劳动关系和谐企业巡回演讲活动(云南站)在昆明举行。

本次演讲活动由国家协调劳动关系三方会议主办、云南省协调劳动关系三方联席会议承办。国家协调劳动关系三方会议成员、全国工商联法律部部长、全国巡回演讲第四组组长白莲湘出席活动并讲话,省协调劳动关系三方联席会议召集人、省人力资源和社会保障厅副厅长谢群主持活动并致辞。省总工会副主席金勇到会讲话,省工商联副主席夏云东,省企业联合会/省企业家协会会长陆学泽出席会议。省、昆明市、县区协调劳动关系三方办公室成员单位、省属国有企业代表、省物业管理行业协会、省小微企业创新发展协会、省导游协会代表、昆明辖区内企业代表350多人参加了本次活动。

截至目前,全省已开展云南省劳动关系和谐企业园区评比表彰共7次,729户企业、31个园区被表彰为云南省劳动关系和谐企业、园区,19户企业获得全国模范劳动关系和谐企业称号,1个开发区获得全国模范劳动关系和谐工业园区称号。

●云南2019届离校未就业毕业生专场招聘会在曲靖举办

为帮扶云南省离校未就业高校毕业生就业,满足企业对人才的需求,为用人单位和离校未就业高校毕业生搭建供需对接平台,由省人力资源和社会保障厅主办,省就业局、曲靖市人力资源和社会保障局、曲靖市麒麟区人力资源和社会保障局联合承办的“2019届离校未就业高校毕业生专场招聘会”于10月18日在曲靖市麒麟中心城区举办。曲靖市麒麟区副区长何琼芬主持启动仪式,曲靖市人力资源和社会保障局局长荀建所致欢迎词,省就业局局长宣程出席并宣布招聘会活动启动。

本次招聘会的参会对象主要是省内外企业,服务对象主要为应往届离校未就业高校毕业生及其他求职者。当天到场招聘的用人单位有广东深圳、广西北海等优质企业共100余家,提供就业岗位10000余个,岗位覆盖商务、电子、食品、机械等领域。

本次招聘会入场求职者 5000人次,达成初步求职意向3000人次,达到了预期目的,有效促进了离校未就业高校毕业生就业。

【重要工作】

●和江峰副厅长出席在厦门大学举办的抓党建促脱贫专题培训班并作开班动员

10月18日,省人力资源和社会保障厅抓党建促脱贫专题培训班在厦门大学开班。厅党组副书记、副厅长和江峰出席培训班并做开班动员,直属机关党委书记张增利主持开班式,厦门大学经济学院党委副书记杜海林致辞。

和江峰指出,厅党组和杨榆坚厅长对举办此次培训班高度重视,认真审定了方案计划,明确提出了具体要求。和江峰要求全体学员要学创新理论、学使命担当、学党建精髓,强调要严密组织、要勤学善思、要严守纪律、要确保安全。

张增利要求全体学员认真领悟党建标准化建设的厚重历史,做到学习第一,安全第一,端正态度,认真圆满完成此次培训任务。

为期一周的培训班由课堂授课、现场教学、课后自学、分组讨论、培训小结和体会交流组成,将赴古田会议旧址、松毛岭战地遗址、红军长征第一村长汀中复村等地进行现地教学。整个培训过程要求严格、纪律严明、形式多样、内容丰富。

全厅相关处室、部分市县人社局的书记、纪检员,以及部分扶贫干部50余人参加培训。

●邢渭东副厅长出席在深圳大学举办的2019云南省人社系统“互联网+人社”专题研修班并作开班动员

10月13日,2019年云南省人社系统“互联网+人社”专题研修班在深圳大学顺利开班。深圳大学中国经济特区研究中心副主任高兴民致辞,厅党组成员、副厅长邢渭东出席开班仪式并作动员讲话。

 邢渭东强调,人社信息化水平关系到人社服务能力,全体参训人员要充分认识培训的重要性,要明确学习目标,做到学思用贯通,要遵守培训纪律,珍惜学习机会。要以良好的精神风貌、饱满的学习热情、虚心的学习态度参加培训,要服从学校管理,当好学生做好学员,边学习边思考,勇于实践,按照习总书记对云南工作的要求,把深圳的创新精神、改革理念、活力激情应用于今后的工作中,提高全省人社系统信息化队伍业务素质和工作水平。

全省16个州市人社局、部分县区人社局信息化综合管理机构负责人,厅内部分处室相关工作人员共52人参训。

●省社会保险局树立“四统一”的社会保险经办管理窗口服务新形象

10月16日,省社保局全局干部职工统一规范着制式服装上岗,整体精神面貌焕然一新,首次实现了经办管理服务名称统一、标识统一、柜台统一、着装统一,树立起“四统一”的社会保险经办管理窗口服务新形象。

省社会保险局局长叶健梅就首次统一规范制式服装,树立优质服务窗口形象,要求全局干部职工提高政治站位,将社保经办管理工作主动融入到“不忘初心、牢记使命”主题教育学习实践中,主动融入到贯彻落实党中央的决策部署行动中。以更高的标准和要求规范经办管理,自觉做到依法办事、热情服务,不断提高工作能力和服务质量,增强人民群众的获得感 、幸福感。以最佳的精神风貌,坚持严格、规范、高效、文明的经办服务,维护人社干部形象。以更加饱满的热情,更加严格的要求,更加过硬的素质,树立最美社保人的形象,打造更加优质的服务窗口,谱写社保经办服务的新篇章。

●云南省人力资源和社会保障厅就发挥市场作用促进人才流动赴广东省开展专题调研

为进一步深化人才发展机制体制改革,落实云南省党政代表团赴广东省学习考察成果要求,研究发挥市场作用促进人才流动政策,云南省人力资源和社会保障厅快速反应、立即行动,由业务负责部门组成调研组,于10月13日至16日赴广东省开展专题调研,调研组分别参观了深圳前海蛇口自贸区、深圳宝能科技产业园、广州市T.I.T创意园、珠海横琴新区以及珠海市横琴·澳门青年创业谷,详细了解了园区、企业在人才引进、培养、使用方面的经验做法和具体成效。在参观学习的基础上,与广东省省、市、区人社部门和自贸区、园区管委会、企业负责人进行了座谈交流,就吸引集聚人才、鼓励人才创新创业、自贸试验区、各类园区人才特殊支持政策、人才流动调配、促进人力资源服务业发展、人才服务保障、事业单位人事管理和专技人才队伍建设等内容做了深入交流学习。

下一步,云南省人力资源和社会保障厅将结合云南实际,借鉴广东省发挥市场作用吸引、留住、用好人才的经验做法,加快制定《云南省关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的实施意见》。

【人社发布】

●云南将于11月1日正式启动中央驻滇机关事业单位基本养老保险经办工作

云南自2015年10月启动机关事业养老保险制度改革以来,长期致力于突破解决中央驻滇机关事业单位参保缴费和待遇发放工作难题。按照党中央、国务院和省委、省政府关于推进机关事业养老保险制度改革的安排部署,省人力资源社会保障厅在与省财政厅、国家税务总局云南省税务局充分研究、协商一致的基础上,于10月15日组织召开中央驻滇机关事业单位基本养老保险经办工作会议,部署自2019年11月1日起全面启动中央驻滇机关事业单位养老保险经办管理服务工作。这是云南自2014年10月建立机关事业单位养老保险制度以来,机关事业单位养老保险领域制度改革取得重大突破,必将推动中央驻滇机关事业单位养老保险应保尽保、应缴尽缴、应支尽支。

●云南扎实开展2019年高校毕业生就业服务行动

为全力促进高校毕业生就业创业,全省各级人力资源社会保障部门于8至9月广泛开展“2019年高校毕业生就业服务行动”,为广大离校未就业高校毕业生提供针对性就业创业服务。通过精准摸清底数、全维宣传造势、主动上门服务、提升就业能力、拓宽就业渠道,切实为高校毕业生提供及时快捷的就业服务。

●云南推进职称制度改革,职业资格证书与职称证书将具有同等效力

为深化“放管服”改革,有效破除人才评价体制机制障碍,近日,省人力资源和社会保障厅印发《关于确定专业技术职业资格与职称对应关系的通知》,进一步明确了云南省专业技术人员职业资格与职称对应关系,健全完善了职称制度体系,建立职称制度与职业资格制度的有效衔接机制,避免交叉设置,减少重复评价,降低社会成本,使相同领域具有同等专业水平专业技术人员得到认同,促进职业领域专业技术人才队伍的发展。

调整范围上,主要对应云南确定职业资格与职称对应关系共涉及44项专业技术职业资格考试项目,包括准入类职业资格17项;水平评价类职业资格19项;国务院已取消许可和认定,但在取消前已取得合格证书的职业资格8项。

关系界定上,在已明确的对应关系范围内,专业技术人员取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称,并可作为申报高一级职称的条件。用人单位可根据工作需要,对符合对应条件的人员按照相应专业技术岗位任职条件和聘任程序,择优聘任相应级别专业技术职务。

同时,云南专业技术职业资格和职称对应关系根据国家职业资格改革情况适时进行调整,实行动态管理,任何行业部门、单位不得自行将范围扩大或擅自调整对应的职称系列和层级。

●云南高校教师职称评审权下放

云南省人力资源和社会保障厅和云南省教育厅制定出台了《关于全面下放高校教师职称评审权的通知》,着力破除束缚高等教育领域人才队伍发展体制机制障碍,将选人用人权限全面下放到全省所有高等学校,最大限度激发高校教师的教书育人积极性和创新创业活力。

《通知》明确,按照科学界定、合理下放和放管结合原则,将高校教师、自然科学研究、社会科学研究、实验技术等4个系列职称评审权限和高校从省外调入(引进)或军队转业安置到专业技术岗位人员职称资格确认权限,全面下放到全省所有高等学校,实行职称评审和资格确认结果备案管理。各高校按照国家和云南省职称管理规定,自主开展本校职称评审和资格确认工作,自主发文办证。通过自主评审取得职称资格的高校教师,即可由高校自主聘任到相应专业技术岗位。人员流动到省内其他高校的,流入单位可按照单位标准和岗位要求进行自主聘任,也可要求其重新评审。

●云南省首次表彰奖励事业单位脱贫攻坚先进典型名单正式出炉:给予21个先进集体和21名先进个人记大功奖励

在全国第六个扶贫日到来之际,省人力资源社会保障厅决定,给予云南省“三区三州”的怒江、迪庆及其他贫困地区事业单位脱贫攻坚21个先进集体和21名先进个人记大功奖励(名单附后)。同时,按奖励权限,州(市)人力资源社会保障部门为125个集体、1668名个人记功,县(市、区)人力资源社会保障部门对640个集体、12587名个人进行嘉奖。这是云南省首次在全省贫困地区事业单位中开展脱贫攻坚专项奖励工作,旨在激励全省广大事业单位及工作人员进一步行动起来,积极投身云南脱贫攻坚主战场,齐心协力打赢脱贫攻坚这场硬仗。

这次专项奖励,各级人力资源社会保障部门严格按照中共中央组织部、人力资源社会保障部《事业单位工作人员奖励规定》等政策规定和人力资源社会保障部相关通知精神,严把程序、逐级推荐、择优遴选,并征求了同级组织部门、纪检监察部门、扶贫办及主管部门的意见,在一定范围进行了公示,确保了评选结果公平公正、真实可信。通过表彰奖励,必将进一步树正榜样标杆、强化示范引领、激发士气斗志、营造良好风尚,为云南打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会凝聚起强大的精神力量。

●云南全面推行劳动人事争议仲裁案件分类审理

为了更优质、高效、便捷服务当事人,充分发挥劳动人事争议仲裁“依法、快捷、灵活、低成本”的优势,云南近日出台了《云南省劳动人事争议仲裁案件分类审理办法(试行)》(以下简称《办法》),在全省推行案件分类审理和仲裁文书简化改革。《办法》按照仲裁办案流程,从案件繁简定义、案件诉前分流、审理程序分流、裁决文书分流等方面,以简单案件简易审、简易裁为目标,依据案件事实、法律适用、社会影响等因素,以及案件类型等情况,实行繁简分流。具体是案件诉前通过建议调解、庭前调解进行分流,强化调解作用的发挥;裁决文书分流。

《办法》全面实施后,将彰显仲裁便捷优势,节约庭审时间,减少仲裁裁决书文字量30%,降低起诉率,缩短办案时间。据悉,出台类似《办法》,在全国尚属首家。

【基层要情】

●临沧市镇康县积极推进外籍务工人员就业服务管理工作

为规范劳动力市场,加强外籍人员入境镇康县就业务工管理,镇康县人力资源社会保障、公安、海关、翻译协会、人力资源公司等相关部门加强协调配合,采取积极措施,全力推动《临沧市外籍人员入境就业(务工)管理暂行办法》的落实,确保外籍务工者获得合法的就业身份,依法从事社会劳动并获取劳动报酬。并采取手续网上办、管控无死角、服务全方位三项措施,方便外籍务工人员办理相关手续。

●玉溪市深化产教融合,依托企业新型学徒制培养人才

为加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,为企业做大做强提供更多的专业技术优秀人才,玉溪市人力资源社会保障部门按“政府引导、企业为主、培训机构参与”的原则,以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的人才培养模式,组织玉溪技师学院分别与云南蓝晶科技有限公司、云南宇城机萧钢结构有限公司、云南快大多畜牲科技有限公司等七家企业签订了企业新型学徒制合作协议,共签约221人,预计三年内签约2000人。

 

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