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云南人社手机报2020年第23期(总第511期)

文章来源:    发布时间:2020/6/22 10:02:17    阅读次数:447     

云南人社手机报2020年第23期(总第511期)

2020年6月19日  星期五

【重要工作】

●杨榆坚厅长主持召开2020年云南省高层次人才引进计划青年人才专项评审工作领导小组会议

6月17日下午,省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅党组书记、厅长杨榆坚主持召开2020年云南省高层次人才引进计划青年人才专项评审工作领导小组会议。会议听取了2020年青年人才专项前期工作情况汇报,审议了拟提请专家评审的申报人员名单、《评审办法》及《评审工作纪律要求》。

为切实做好后续评审工作,杨榆坚强调:思想要重视。要深刻领会习近平总书记关于人才工作的重要思想,深刻认识做好人才引进工作对于云南发展的重大战略意义,深刻把握省委、省政府的决策指示要求,切实提高工作站位,把问题想全、把措施抓实、把标准卡严、把工作落细,扎实做好评审工作,努力把“青年人才”专项打造成为内外知名、影响突出的精品人才项目,更好地吸引海内外优秀青年人才到云南创新创业,为我省经济社会发展作出积极贡献。

专家要选强。要有广泛的代表性,遴选专家要涵盖各个专业领域、学科门类,注重不同地域、不同层级、不同单位、不同身份的分布均衡。要有很强的专业性,所选专家要有很高的专业素养和学术造诣,是行业领域的领军人才、拔尖人才、学术代表,具备敏锐的科学洞察力、学术判断能力。要有较高的权威性,评审专家要能得到社会、行业和群众认可,既有“奖杯”、又有“口碑”,作风严谨、客观公正、廉洁自律,能够公道正派行使手中评审权。对群众评价不好和存在学术不端、弄虚作假、违法违纪等问题的,坚决不能进入评审组。

方向要把正。要严把政治关口,深入贯彻“党管人才”的原则,评选出的青年人才一定要立场坚定、政治过硬,自觉按照党中央、国务院和省委、省政府的决策部署,结合自身专业特长,把个人价值追求融入到党和人民的事业之中。要坚持实绩导向,坚持不唯论文、不唯职称、不唯学历、不唯奖项,用贡献作标尺、以业绩论英雄,把能够真正为云南创造经济社会效益,产生重要影响的人才评选出来。要聚焦服务大局,紧密结合我省面向南亚东南亚辐射中心建设、八大重点产业发展、打造世界一流“三张牌”等重大战略和重点工程,把能够为促进云南高质量发展做出贡献的人才评选出来。要确保公平公正,本着对历史负责、对社会负责、对人才负责的态度,深入、客观、公正做好评审工作,让那些有实绩、有潜力的优秀青年才俊能够脱颖而出。

组织要严密。要把评审前、评审中、评审后每个环节想全想细,大到组建评审委员会、材料收集审核,小到系统调试、资料印制、场所设置、食宿保障,都要想到位、做充分,保证评审工作高效有序开展。要把好关键节点,画出工作流程,列出任务清单,对可能出问题的环节,安排专人协调对接,确保各项工作无缝衔接、顺畅推进。对评审中产生的台账资料,要全面留存、妥善保管,确保经得起问、经得起查、经得起历史检验。

纪律要严明。对仍处于保密阶段的评委名单以及其他和评审有关的信息,一定要严格保密、守口如瓶。要坚持以专家评人才的原则,给予专家最大的评审自主权,坚决杜绝干预和插手专家评审决策的行为。坚决不能收受评审对象、推荐单位给予的各种便利和好处,对打招呼、递条子等行为,要站稳立场、坚决予以回绝。要对评审专家提出纪律要求,必须严格自律,不得接受申报人选或相关单位、个人赠送的礼品、礼金等财物,不得参加可能影响评审公正的相关活动,不得私自泄露评审情况和相关信息,确保评审工作圆满顺利、评审结果公平公正。

省委组织部、省纪委省监委驻厅纪检监察组、省财政厅及厅内相关处室负责人参加会议。

【重要会议】

●杨榆坚指挥长参加厅应对疫情影响稳就业指挥部工作例会

6月15日下午,省人力资源社会保障厅应对疫情影响稳就业指挥部召开工作例会,传达学习近期云南省委、省政府领导关于就业工作系列批示指示和省政府党组第73次常务会议精神,调度分析近期就业工作情况,研究部署下步工作措施。杨榆坚指挥长参加会议并讲话。

杨榆坚指出,云南省脱贫攻坚任务艰巨繁重,收官之年脱贫面临的压力、挑战和风险前所未有。特别是当前脱贫攻坚距离全省收官交账只剩下10多天时间,时间以分秒计逼近底线,交账按人头算迫在眉睫,必须坚定必胜信心、拿出冲锋姿态、鼓足攻坚干劲,全力以赴打好人社扶贫收官之战。

杨榆坚强调,要挂账销号抓整改。要围绕中央脱贫攻坚专项巡视回头看反馈的2个方面3个具体问题,国家脱贫攻坚成效考核涉及的3个方面5个具体问题,省纪委省监委蹲点调研指出的问题,以及近期各类督查督战发现的问题、上次约谈指出的问题,按照省委、省政府部署的决战决胜脱贫攻坚百日总攻行动户户清”“村村清”“县县清工作措施,对照目标任务找短板、对照政策措施找偏差、对照工作落实找差距,真反思、真排查、真整改,切实建立起到村到户、见人见事的整改清单,做到一问题一清单、一事项一整改,真正形成问题整改一本账、政策落地一张网。要应转必转促转移。省委、省政府提出“应转尽转、应转必转”要求,由“尽”到“必”一字之差,释放的是政治信号、传递的是政治要求、彰显的是政治担当。全系统必须高度关注易地扶贫搬迁安置点劳动力转移就业问题、高度关注“零就业”家庭就业问题、高度关注返乡回流人员再就业问题,做到有就业意愿贫困劳动力100%实现就业,有劳动力的贫困家庭至少一人就业,返乡回流人员登记造册、心中有数、及时就业。要精益求精提质量。行百里者半九十。越是到关键时刻、越是到最后关头,越不能有半点马虎,否则就前功尽弃、功亏一篑。要始终秉持工匠精神”,追求极致、力求完美,切实在巩固拓展成果、提升质量效益上下一番“绣花功夫”,全力提高转移就业质量、数据库质量、政策落实质量、脱贫攻坚质量,真正在大考中交出一份特别出色的答卷。

指挥部副指挥长、副厅长石丽康及有关工作人员参加了会议。

●杨榆坚指挥长主持召开厅应对疫情影响稳就业指挥部工作例会

6月16日下午,杨榆坚指挥长主持召开省人力资源社会保障厅应对疫情影响稳就业指挥部工作例会,传达学习近期省委、省政府领导关于就业工作系列批示指示和十届省委常委会第184次会议精神,分析研究就业工作情况,安排部署近阶段工作。

杨榆坚指出,越是面对复杂严峻形势、越是推进“六稳”“六保”的关键节点、越是脱贫攻坚收官交账最后关头,越感到任务艰巨、压力倍增、如履薄冰,容不得我们有丝毫懈怠、丁点马虎、任何闪失;越需要我们静下心、沉住气、卯足劲,善始善终、善作善成。特别是回顾春节以来与全系统广大干部职工携手并肩、接续奋战的难忘时光,更加感到成绩来之不易、经验尤为可贵,有四点感受与大家共勉。

第一,作风是带出来的。船头偏一尺,船尾歪一丈。人社部门好的作风,既是抓出来的,更是各级领导干部带出来的。半年来抓就业工作的实践证明,领导干部以身作则、率先垂范、身体力行,带头转变作风,端正风气,就能形成权力因素无法替代的说服力和感召力,就能推动全系统精神为之一振、作风为之一变,就能“牵一发而动全身”,带领全系统尽锐出战、冲在一线、做出成绩。

第二,进度是督出来的。我们把督查作为抓落实的重要手段,坚持工作日调度、日分析、日报告制度,做到日清日结,实现每项工作有部署、有督查、有反馈、有约谈,形成一个闭环链条;我们发扬“盯关跟”精神,持续跟踪问效、跟进督导,采取视频调度、召开约谈会议、组建督战小分队、派出“特派员”、下发督办通知等方式,紧盯基层、盯住末梢,推动全省农村劳动力转移、援企稳岗政策落实等工作从“冷”到“热”、从“少”到“多”、从“慢”到“快”,真正实现了督出进度、战出成果。

第三,目标是逼出来的。面对突如其来的疫情,面对千万级规模的待转移农村劳动力群体,面对党和人民的殷切期望,我们人社干部没有胆怯、更没有退缩,而是挺直腰板、扛起重任,自我加压、自我鞭策,立起一个更比一个高的目标、攀上一座更比一座陡峻的山头、攻下一个更比一个坚固的堡垒。实践证明,井无压力不出油、人无压力轻飘飘。贪图安逸舒适、得过且过,永远领略不到“无限风光在险峰”的风景。

第四,成效是干出来的。道虽弥,不行不至;事虽小,不为不成。半年来,全系统干部职工铭记着“大道至简、实干为要”的质朴哲理,保持着“不驰于空想、不鹜于虚声”的实干劲头,真抓实干、埋头苦干、紧张快干,取得了公认的成绩,赢得了巩固提升的空间。实践证明,只有保持真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲,踏踏实实干好工作,一步一个脚印前行,才能在危机中育新机、于变局中开新局。

下一步,全系统要继承发扬业已形成的好传统、好作风、好做法,带就当好领头雁、督就盯到末梢尖、逼就压到墙跟脚、干就落到细微处,真正用实际行动践行初心使命、彰显人社担当!

指挥部副指挥长、副厅长石丽康及有关工作人员参加了会议。

【人社动态】

●云南省成立首家“劳动纠纷调处科” 为劳动纠纷化解按下“快进键”

为积极有效预防和及时妥善处理劳动纠纷,最大限度地把劳动纠纷化解在萌芽状态,五华区人力资源和社会保障局积极推行劳动纠纷预防、调解工作,通过机构改革整合内部资源,专门成立了云南省首家专门针对劳动纠纷预防、化解而成立的科室——劳动纠纷调处科。成立至今共受理诉前调解案件187件,其中调解成功152件,调解金额204.09万元,调解成功率达81.28%,通过诉前调解成功的劳动纠纷,平均用时不超过10天,且争议双方能快速履行调解协议,真正达到定纷止争的效果。

劳动纠纷调处,既把协商、调解作为一种独立的纠纷解决方式,贯穿于劳动纠纷化解全过程,最大限度发挥调解分流、缓和矛盾、解决纠纷的作用。通过电话调解+线下单独谈话的方式,将大部分劳动纠纷案件在立案前进行分流调解,采取“诉前调解+仲裁确认的形式,把调解内容固化为具有强制执行力的仲裁调解书,最大程度避免双方今后再生争端,有效维护了劳动者权益。

在劳动纠纷调处科的前端,设立劳动人事争议和劳动保障监察维权接待窗口,对有调解意愿的当事人,由劳动纠纷调处科统一分配调解。同时,设置了“律师调解工作室”,协调律所派驻值班律师,为劳动者提供法律咨询、风险预警等服务。

【人社发布】

●省人力资源社会保障厅向2020届高校毕业生发出一封信

为做好2020年高校毕业生就业服务工作,省人力资源社会保障厅向2020届高校毕业生发出一封信,为已落实工作单位、未落实工作单位、准备创业、暂时不考虑就业的4类同学分别介绍了后续需要办理的手续。一是落实了工作单位的需要办理就业手续、签订劳动合同、户口迁移、党团组织关系、人事档案转接等手续。二是未落实工作单位的需要办理求职登记和失业登记,告知补贴政策信息、招考招聘信息获取的渠道。三是准备创业的可以参加创业培训、申请创业担保贷款、获取创业政策信息。四是暂时没有考虑就业的需将人事档案托管。并且提供了查询就业政策法规、招聘信息、人事档案保管服务等信息获取的渠道和方式,提醒同学们注意防范中介机构乱收费、用人单位扣证件、培训就业被贷款等陷阱。

【州市要情】

●保山市腾冲市发放2020年度暂时性困难企业稳岗返还1315.84万元

近日,腾冲市人社、财政部门联合举行2020年度暂时性生产经营困难企业稳岗返还发放仪式,为26家受益企业发放稳岗返还金额1315.84万元,受益人数2123人。暂时性生产经营困难企业稳岗返还重点支持符合产业发展方向、长期吸纳就业人数多的企业,重点关注受疫情影响较大的交通运输、酒店、餐饮、旅游、零售等企业,稳岗返还资金用于职工生活补助、社会保险费、转岗培训、技能提升培训补贴支出,有助于减轻企业负担,稳定就业岗位,保障疫情期间就业形势稳定。

●丽江实施大规模职业技能提升行动全力助推丽江旅游革命和转型升级

丽江市制定出台《丽江市职业技能提升行动实施方案(20192021年)》,从全市失业保险基金中安排2600万元作为职业技能提升行动资金,以企业职工为重点,面向所有有培训意愿的劳动者,力争三年内开展各类补贴性职业技能培训4万人次,力争到2021年底全市技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上,高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。自今年新冠肺炎疫情发生以来对丽江旅游业造成前所未有的重大冲击,全市人社部门提高站位、主动作为、化“危”为“机”,在涉旅从业人员中开展大规模职业技能培训,全力助推丽江建成云南旅游革命、转型升级展示窗口和培训基地,世界一流旅游目的地。

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