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央视网消息（记者 欧霁娴）6月30日，云南省高级人民法院联合省人力资源和社会保障厅召开劳动人事争议典型案例新闻发布会，共同发布了10个劳动人事争议典型案例。

本次发布的典型案例涉及新就业形态下的劳动关系认定、未签订无固定期限劳动合同的法律后果、未依法出具解除劳动合同书面证明的赔偿责任，以及关注民生的工伤保险待遇等多方面内容。

其中，案例7是新就业形态下“外卖小哥”与用人单位劳动关系确认案。该案例明确指出，新就业形态劳动者与平台或第三方企业之间的法律关系，应坚持认定劳动关系的人格从属性、经济从属性、组织从属性作为判断标准。

据发布会通报，2024年，云南全省劳动人事争议调解仲裁机构共受理案件7.86万件，仲裁结案率99.46%，调解成功率84.55%，均保持较高水平、居全国前列。同期，全省法院共受理劳动人事争议案件16703件，审结15285件。此外，2025年1月至6月，全省法院共受理此类案件10646件。

近年来，云南省持续完善劳动关系协商协调机制建设，加强劳动者权益保障。截至2024年年底，全省共建立劳动人事争议调解组织3424个、入驻调解员8823名，所有乡镇（街道）均设立调解中心、部分国有大中型企业、非公有制企业、商会协会、事业单位设立调解组织，全省85%以上的劳动人事争议案件都通过调解化解。

同时，云南全省法院坚持劳动人事争议的实质化解，主动延伸司法服务，持续加强与人社、工会、司法等部门的沟通合作，协同推进劳动人事争议预防和化解工作。

2024年度，省高院委托工会组织在线调解劳动人事争议案件4821件，调解成功4192件，调解成功率为86.95%；各级人社调解组织接受法院诉前委派调解案件802件，调解成功794件，调解成功率99%。

维护农民工工资合法权益方面，云南创建了“调解仲裁+监察”协调联动机制，创新建设农民工工资纠纷调处工作站1551个，受理劳动报酬纠纷线索439件、办结387件，同时健全农民工工资争议速裁机制，全年共受理农民工工资争议案件1705件，审结1619件。为加强专业化审判和巩固走机制建设，目前，云南全省三级法院均设有专门办理劳动认识争议案件的专业审判庭或合议庭。

下一步，云南省高院与省人力资源社会保障厅将强化协同联动，不断健全劳动人事争议多元预防化解工作机制，织密劳动者权益保障网，妥善化解劳动人事争议，积极构建和谐劳动关系，为服务全省经济社会高质量发展作出新贡献。