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我省今年7招应对“更难就业季”

发布时间:2014年03月18日 阅读: 4014 次 字体:【】 【 来源: 作者:

近日,记者走访昆明各大人才市场了解到,春季招聘求职已经持续了近两个月的高潮期,而就目前的情况来看,这场焦灼的人才拉锯战还将持续到4月份。在招聘会现场,一方是求贤若渴的用人单位,而另一方是渴望与观望心理并存的求职者,原本应该一拍即合的招找双方,却一直受困于“招找平衡”的矛盾中。对此,云南省就业局相关负责人表示,劳动力市场规律决定了供需一致始终是理想状态,通过教育系统等其他部门的统筹规划以及全社会就业择业观念的全面更新,供需双方的距离可以逐步缩短。而我省公共就业和人才服务机构也在积极探索如何应对新形势下出现的新问题,今年将在七个方面着力做好就业工作。

  说难点  

供需双方受困“招找”难题

从“最难就业季”到“更难就业季”,从曾经的天之骄子到现在随处可见的本科生,大学生就业问题已经日益成为社会关注的焦点。除此之外,近年来用人单位连续反映,人才供需矛盾、大学专业设置与社会需求的脱轨等问题,也成为困扰供需双方的难题之一。

就业“门槛”拦住求职者

邵雅琴就读于云南工商学院大四人力资源管理专业。在人才市场中不断抄写招聘信息的她一直没有找到合适的工作。小邵告诉记者:“现在很多企业单位都会要求求职者有一定的工作经验,一些没有工作经验的同学直接就被拒之门外。此外,有的企业要求外语等级、技术等级等,越细致的要求就意味着选择的余地也越小。”也因此,尽管希望能够尽快留在昆明,但小邵仍旧没能找到合适的工作。“我满意的,可能够不到人家的要求,人家要我的,我又不满意。总之,还要再逛逛。”小邵无奈地说道。

对于应届大学生而言,在求职中面临的问题还有很多,今年即将毕业的杨华,为了参加招聘会,还特意穿上了之前准备好的正装。“我比较想从事像文秘和行政这类型的职业,但是我学的是工程管理专业,要找专业对口和兴趣相符的工作不太可能。”对于就业,杨华有自己的规划:“我们属于刚走出‘象牙塔’的新人,对第一份工作没有硬性要求,至于专业和兴趣,基本没考虑了。”

看的多留的少企业很“受伤”

在省人才市场,一家知名甜品专卖店的招工启事吸引了众多求职者。负责招聘的杨女士介绍说:“我们提供的工资在2200元左右,同时购买五险一金。从上午到现在,来咨询的大学生虽然很多,但本科生了解完工资待遇就走了,投简历的并不多。”杨女士表示,因为工资并不算高,加上本身是服务行业,很多大学生不愿意从事,所以比较难招人。

同样在人才市场招工的高先生表示:“从此前用工的现状来看,本科生对工作要更挑剔。一方面,他们大多希望工作清闲且工资高;另一方面,对一些基层工作又总是不屑一顾,动手能力弱不说,还缺乏独立思考能力和创新能力,此前招了一批本科生,在试用期间的表现并不理想,最后很多都被辞退了。”

高先生认为:“要想获得好的发展,要想做顶层的工作,没有基层的工作经验是不行的,校园里学的理论知识在实际工作中大多派不上用场,进入社会相当于是进入另一所大学,经验性的东西都要抱着从‘零’开始的心态虚心学习。”

供需矛盾加剧就业压力

就业结构性矛盾简单说就是求职者的条件或期望与用工企业的要求或提供的待遇不匹配。例如求职者的技能水平与用工企业的岗位需求不相符,用工企业提供的待遇与求职者期待的福利保障有差距等。这就造成了市场中明明用工岗位很充足,但是很多求职者找不到工作,很多岗位招不到合适的人的情况。

近年来,就业市场正从总量压力为主向求职用工“两难”的结构性矛盾转变,市场对具有初级以上职业技能、有工作经验的劳动者需求越来越大,特别是对职高、技校、中专类有实用技术技能的人才需求量较大,具有初级以上职业技能的劳动者供不应求,说明企业用工需求向知识型、技能型转变。云南省就业局相关负责人表示,解决“两难”问题,相关部门提出要从四个方面加大力度:一是实施技能提升计划,解决就业技能短板问题;二是大力发展就业容量大的第三产业、中小企业和劳动密集型企业;三是扶持有技能、有意识、有能力的外出务工人员返乡就业创业;四是改善公共就业信息的服务渠道,实现求职和用工信息的互联互通。

  想办法  

就业服务部门给供需方“解压”

据悉,我省今年高校毕业生将达15.5万人,再加上往届毕业未就业的大学生,总共将在18万人左右。为了缓解就业压力,我省公共就业和人才服务机构也在积极探索如何应对新形势下出现的新问题。云南省就业局相关负责人表示:“就业政策的发展和调整具有持续性、延续性和相对的稳定性,而今年我省将在七个方面着力做好就业工作。”

1.实施更加积极的就业创业政策促进就业。

“多管齐下”,实施更加积极的就业创业政策促进就业,通过促进中小企业发展带动就业,增加就业机会,最大限度创造再就业岗位,提高再就业比例。

2.依靠产业结构调整扩大就业。

通过加大资金投入和扶持力度,调优一产、调强二产、调快三产,加快推进新型工业化进程,使中小企业和非公有制企业成为解决就业问题的主渠道之一。

3.以创业带动就业。

继续强力推进深具云南特色的“贷免扶补”等小额贷款创业促进就业政策的落实,在创业场地、创业培训、创业服务体系、多渠道筹集创业资金等方面提供创业支持,带动就业。

4.加强就业培训提升就业。

对各类就业人员,特别是高校毕业生、城镇和农村初高中未继续升学的“两后生”等人员加强就业培训、职业技能培训及创业与转岗培训,提升就业能力,实施有效就业。

5.通过就业援助帮扶困难群体稳定就业。

积极落实就业援助优惠政策,开发公益性岗位,开展戒毒康复人员关爱“三帮”(帮心理、帮生活、帮就业)活动,对“零就业”家庭、退伍转业军人、吸毒人员等特殊群体进行特别援助,实施动态管理,提高就业稳定性。

6.进一步完善人力资源市场体系方便就业。

完善人力资源市场,健全全省人力资源市场网络,创新就业服务体系的服务范围和手段,改变高校毕业生就业、城镇新增就业人口就业、城镇下岗失业人员再就业、农村富余劳力就业和特殊困难群体就业等五大就业群体的就业现状,提高全省就业的整体水平。

7.营造公平就业舆论环境推动就业。

通过传统媒体和微博、微信、网站等新媒体,全面宣传《劳动合同法》《就业促进法》和有关政策,消除人力资源市场上的歧视现象,营造公平就业舆论环境推动就业。

(春城晚报  策划汤蕊 文图代基凯 马粒)

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