2014年度应届高校毕业生即将离校，预计2014年到楚雄州人才市场报到的楚雄籍离校未就业应届高校毕业生较2013年的5104人将略有增长，预计约为5500人。另据统计报表，2014年一季度末，楚雄州约有1700名往届高校毕业生未实现稳定就业。6月份起我州将迎来新一轮高校毕业生就业高峰，全州约有7200名应往届高校毕业生需帮扶就业。为此，楚雄州人社局及早安排，积极采取相应措施给予应对：

一是继续做好机关事业单位工作人员考录工作。2014年全州公务员的考录计划为364人，较去年实际招考的355人多9人。经过周密部署和实施，公务员录用笔试已于4月12日圆满完成，共计6694名州内外考生前来应考，计划公务员考录工作于9月末完成。2014年度招聘计划正在向各用人单位征集之中（2013年度全州事业单位实际招聘高校毕业生为628人），计划征集工作将于5月底以前完成，事业单位人员招聘工作计划于9月末完成。

二是鼓励高校毕业生参加基层服务项目。今年面向高校毕业生实施的基层服务项目选聘人数计划约为520人，其中到村任职150人、农村特岗教师110人、服务西部志愿者260人。同时，积极落实鼓励高校毕业生参加农村、基层服务的规定，2014年我州定向对参加基层服务项目服务期满和有两年以上基层工作经历的高校毕业生的公务员招考计划为71名，事业单位面向基层的招考计划为110人。

三是全力落实扶持就业鼓励创业政策。继续大力开发就业见习岗位和公益性岗位，积极落实州级从就业专项资金中给予高校毕业生的见习补贴600元/人、月的规定，2014年高校毕业生就业见习计划为900人。积极落实困难高校毕业生的求职补贴政策以及安置特殊困难高校毕业生从事公益性岗位。认真落实好包括高校毕业生在内的小额担保贷款扶持创业6650人计划。目前，全州各县市已陆续审核放贷，相关工作正在积极推进中。同时，拟加强调查研究，努力破解场地、资金、创业者创业着力点等制约瓶颈，出台规划意见，努力推进我州创业园区建设。

四是大力提升就业服务水平。充分发挥州、县两级公共就业服务平台的功能和作用，继续开设和完善“高校毕业生就业”服务窗口，为高校毕业生提供求职登记、就业信息查询、职业介绍、就业培训、劳动保障事务代理等服务。积极搭建双向服务平台，多渠道收集适合高校毕业生的空岗信息，通过定期举办专场招聘会和创建微信公众平台提供求职、用人双方面对面交流服务。截止5月中旬，全州已举办各类专场招聘会21场，收集提供岗位信息3.98万个，共有州内外2.4万名求职者进场求职，约有0.35万人达成就业意向，其中高校毕业生2689名。

五是努力营造促进高校毕业生就业良好社会氛围。加大劳动保障监察工作力度，推动用人单位招用人员和职业中介机构从事职业中介活动，不得对求职者设置性别、民族等条件限制，以及招聘高校毕业生不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求等“6个不得”要求的落实。积极通过发放高校毕业生就业政策宣传材料、电台制作专题节目、表彰就业创业先进典型等方式，以及报刊、网络、新闻媒体等各种渠道对各项有关政策、先进典型进行广泛宣传，激励、引导高校毕业生树立正确的择业观和成才观，形成全社会共同关注、合力促进高校毕业生多渠道就业的良好舆论环境。

（楚雄州人社局张豫云）