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临沧市凤庆县组织化劳务输出工作开展情况
临沧市凤庆县紧紧围绕省委王宁书记做好“10件事”中关于“促进农民增收”的要求,把组织化作为重要举措,聚焦农民收入增加,大力推动劳动力组织化输出,努力实现“集体经济增收、农民收入增加、社会治理提效”的多方共赢局面。
一、搭建组织平台。构建起“一个乡镇1个劳务公司,一个行政村(社区)1个劳务合作社、一个劳务合作社1个农民工工会的‘1+N+N’”服务体系,凤庆县13个乡(镇)依托政府所在地村注册成立13家劳务公司,以行政村(社区)为单位组建了180个劳务合作社,合作社与劳务公司全面建立联接关系,组织化推进劳务输出。为保证劳务公司规范运转,乡镇以企业服务团的方式,明确3至5人协助做好劳务公司日常运营管理。
二、对接用工需求。按照“组织引领、企业负责、合作社参与”的模式,由凤庆县人社局牵头、乡(镇)党委政府主要领导亲自带队,领着劳务公司外出找企业、找订单、找岗位。今年以来,13个乡(镇)到江苏、浙江、安徽、广东、福建等省市对接考察31场次,对接TCL、南新机电、宁波戴维医疗器械等企业134家,组织19家企业到乡(镇)开展劳务协作现场招聘会12场次,签订劳务协作协议9个,提供用工岗位1.5万多个。春节后,第一批点对点组织化输送劳务人员414人。
三、做好技能培训。各乡(镇)结合劳务市场考察对接和企业务工需求摸底情况,通过春节期间外出务工座谈会等,聚焦企业需求精准化抓实劳动技能培训,确保劳动力输得出、留得下、待遇好。同时,依托乡村人才振兴行动计划,常态化推进“职业化脱产式证书式”农民培训,分类开展就业技能、岗位技能提升等培训。2024年春节前完成“职业化脱产式证书式”302人、焊工+热切割、电工等岗前培训237人,确保组织化输出人员都有一技傍身。
四、做强集体经济。劳务合作社通过开展行政村辖区劳务输出动员、组织、协调、联系,按比例获取组织化劳务输出服务报酬,并纳入村级集体经济经营性收益管理,农村集体经济收入渠道将进一步得到拓宽。
五、做好权益维护。一是搭建管理团队规范日常管理。以输入企业为单元,在务工人员中优选1-2名协调能力强、服务意识好的党员担任队长、副队长,负责做好组织化输出务工人员日常管理和服务,确保在外务工人员遇事有商量、外出有照应、困难有帮助。二是组建农民工工会做实权益维护。在劳务合作社中全覆盖组建农民工工会,做好劳务输出后的政策宣传、法律服务、维权申诉、就医就学、工资支付、工伤赔偿、住房保障等服务保障,依托县级维权联动机制,为组织化输出务工人员站台。三是盘活收益分配社员有分红。每年底,劳务合作社从稳岗奖励中拿出不低于20%的资金,对劳务合作社的务工人员进行收益分红,使务工人员外出务工有工资,在家入社有分红。
六、管好“一老一小”。全面做好组织化输出务工人员家庭留守老人、儿童关心关爱工作,落实好定期走访制度,农民工工会对加入劳务合作社、参与组织化劳务输出人员家庭的留守老人和儿童,每季度走访不少于1次,及时掌握家庭情况,定期与外出务工人员双向沟通,积极解除务工人员后顾之忧。常态化开展“暖心行动”,劳务合作社每年拿出10%一20%的稳岗奖励资金作为农民工工会活动经费,对组织化输出务工家庭留守老人和小孩遇到特殊困难、生病住院等给予帮助或慰问,切实解决好组织化输出务工家庭困难问题。
2024年,凤庆县13个乡镇预计可以实现组织化输出4000-5000人左右,农民收入将持续稳定增长,村集体经济将更加发展壮大。
(临沧市凤庆县人社局 供稿)
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