近日，省委省政府发出的1号文件——《中共云南省委云南省人民政府关于创新体制机制加强人才工作的意见》中，专门提出了创新人才激励政策。包括允许各级各类高层次、高技能人才创办的企业，知识产权等无形资产可按不少于50%的比例折算为技术股份；科技成果转化与创业投资基金对经认定的科技型创业企业，以投资入股的方式给予支持，同时引导和支持金融机构、社会资本参与投资等。

对于昆明高新区而言，这无疑是雪中送炭。高新区将科技、管理等高素质人才储备和集聚作为创新和发展的根本保障。从去年开始，高新区正式启动了人才特区建设“三年提升攻坚行动计划”，打造人才特区新高地，实施《昆明高新区鼓励高端科技人才进区创新创业实施办法》，今年，高新区管委会人才工作还将安排预算2520多万元，专项用于企业人才引进扶持。

晚报记者了解到，高新区确定了云南白药、沃森生物、云南华大基因等40家企业作为人才工作重点联系单位，在人才引进方面从项目、资金、人才公寓、解决户口、子女就学等给予重点扶持，重点服务。每半年召开一次联谊会，并建立人才工作联络员制度。据悉，像博士进入高新区企业工作，只要在高新区挂号备案后，即可领到每月1000元的人才补助金。

  相关措施  

院士进区创办企业给500万经费

根据《实施办法》，高新区企业高端人才引进补助经费，最高档为引进“两院”院士进区创业，工作经费可达500万元，3年内免费提供不少于500平方米的工作场所和不少于200平方米的住房公寓（或补助）。

国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人；国家“创新人才推进计划”、“长江学者”入选者等创办企业，给予不少于300万元的启动资金，3年内免费提供不少于300平方米的工作场所和不少于180平方米的住房公寓（或补助）。

高新区管委会还鼓励和支持企业引进高层次人才，对正式签订3年以上协议的高层次人才，每年在昆工作不少于6个月，给予100万~300万元工作经费资助。

企业与高层次人才签署实施“技术、项目或产品开发合作”的，按协议约定支付给人才的报酬，给予企业50%的资助，最高不超过100万元。

高新区相关负责人表示，对于引进的高端领军人才、高层次创新创业人才，可提供100~150平方米的办公场所和住房公寓。对企业引进的境外高级经营管理人才，可提供100平方米的人才公寓。3年免收租金或给予房租补贴，“在昆明自购住房可给予部分补贴，其配偶工作可根据需要由人事部门协助安排。子女义务教育阶段可自行选择区属学校就学，也可在昆明自行择校，区财政补助50%择校费。在落户、子女入托或就学、配偶就业等后勤保障上，开通‘绿色通道’。”

此外，高新区还将加大人才培训扶持力度，每年资助10~20名企业经营管理领军人才参加MBA或EMBA等培训或赴境外培训，每人按实际金额的50%给予补贴。

  企业声音  

管理型人才企业同样渴求

的确，政策出台后，为企业减轻引进人才的资金压力，对高端人才也是一种激励。但昆明贵研催化剂有限责任公司享受国务院特殊津贴的专家贺小昆认为，公司现在有十多个博士和七八个国家、省市级专家， “我们公司正面临二次创业，在汽车催化剂方面，我们已经做到研发技术、产能、技术装备国内第一，现在瞄准国际汽车市场，对人才非常渴求，尤其是高端人才和管理人才，我们从东部和海外引进的管理人才，为企业带来了先进管理经验，但他们并不是博士等高学历人才，希望高新区也考虑对这类人才的扶持，帮助企业把人才留在当地。”

云南瑞升烟草（集团）有限公司的刘维涓也提出，瑞升为留住人才做了很多努力，但是由于云南发展环境不如沿海，很多人才还是在公司工作三四年之后就离职了。她建议，高新区可以建立一个人才基金，通过工作时限、贡献大小给予一定扶持，企业配合一定扶持，将高端人才留住。

云南白药集团股份有限公司的崔涛在为高新区人才引进政策叫好的同时也提出建议，希望优惠政策普及成熟的专业人才，他说，有很多项目是需要团队支持才能完成的，不仅仅是几个高端人才就能解决的，因此成熟的专业人才和普通人才也是企业需要的。他认为，园区应配套出台一些针对这些人的扶持政策。

据了解，高新区下一步将把产业和产业人才的培育和引进作为人才工作的重中之重。还将开展“高端领军人才集聚计划”、“高层次创新创业人才引育计划”、“高级经营管理人才提升计划”、“高技能人才成长计划”，按照巩固提升基础材料与新材料产业主导产业，培育壮大生物产业、装备制造产业等支柱产业，突破发展环保产业、 信息产业、文化产业等新兴产业，积极发展新能源、现代服务等产业的产业发展规划，大力引进产业发展急需紧缺人才。

（春城晚报  首席记者杨抒燕)