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我市历来重视农村乡土人才开发工作，按照为农服务、促农发展和以工促农、以城带乡的思路，通过加强组织领导、加大经费投入、制定完善政策、加大培训工作力度等措施，全市农村乡土人才队伍建设取得了明显成效。一是强化宣传，为农村乡土人才提供舆论支持。注重对优秀农村乡土人才的先进事迹进行宣传，特别是对那些充分发挥一技之长、带领一方百姓致富的先进典型代表，通过多种形式大张旗鼓地表彰奖励和宣传，使农村乡土人才能干事、会干事、干成事的典型示范作用得到充分展示。二是将农村乡土人才纳入全市人才总体规划。将农村乡土人才纳入全市人才规划编制工作，制定了《保山市农村乡土人才培训规划》（2006—2010）、《保山市中长期农村乡土人才发展规划》（2010-2020年）等专项规划，全市农村乡土人才资源开发工作步入规范化轨道。三是建立培养选拔激励机制。把具有一定农村实践经验、文化素质高、政治觉悟高的农村青年、优秀党员充实调整到农村人才队伍建设中来，在优秀村干部中招录乡镇公务员；设立农村乡土人才开发专项基金，对农村涌现出来的实用人才予以适当的津贴补助或税费减免、资金扶持、智力支持；加大经费投入力度，为农村乡土人才开发工作提供保障。四是加大农村乡土人才培训力度，不断提升乡土人才的综合素质。每年组织专家到贫困地区开展送科技、文化、卫生“三下乡”活动，对农民进行科普知识宣传，推广先进农业科学技术，解答农民在农业生产中遇到的疑难问题，有效提高了乡土人才的科技知识水平；以农函大为平台，坚持从实际、实效、实用出发的原则和为“三农”服务的办学宗旨，在乡镇开办了47个专业258个农函大教学班，2009年以来共培训农函大学生32235名，为农村培训了一大批靠科技致富的带头人；结合“云南边疆解‘五难’（学科技难）惠民工程”的实施，聘请市级专家为市级科技特派员，结合当地特色产业，加大对边境和民族村社广大农户、县级科技特派员和村级科技辅导员培训力度，2009—2010年共举办农业科技培训6097期，培训群众47万人次，建立重点科技示范户1900户；积极组织开展“绿色证书培训工程”，紧紧围绕农业产业结构调整，因地制宜地开展了“绿证”培训工作，近3年来，全市共有9861人获得绿色证书；积极组织开展其他各类实用技术培训班，2009、2010两年，共组织农学、林业、烟草等学会开展各类实用技术培训5553期，培训45万人次。五是积极探索创新农村乡土人才开发有效途径。实行乡土人才资格认证制度，由人力资源和社会保障部门会同各职能部门、各专业技术协会组成乡土人才评委会对乡镇（街道、单位、协会）推荐的对象进行综合评审，报县区人民政府审批并颁发“乡土人才资格证书”。到目前为止，共认证乡土人才30000余人。（保山市就业局）