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大姚县人社局紧紧围绕《大姚县“十二五”人才发展和社会保障规划》，在“十二五”以来，大力贯彻实施“人才强县”战略，更新理念、强化培训、搭建平台，加快人才发展，充分发挥各类人才在经济和社会建设中的“生力军”作用，有力地促进了全县科技进步和经济社会发展。

抓入口，人才队伍结构不断优化。通过公开招聘、直接从高校引进等方式，在教育、卫生、广播电视等专业性较强的部门，配备了专业知识水平较高的人才。不求所有，但求所用，人才引进取得新突破，全县引进各类人才37人，考录公务员139人，考聘专业技术人员299人。目前，云南省林科院在大姚建立核桃研究所，上海市东方医院与县人民医院实施“滇沪卫生合作”项目，互派专家进修指导，通过大力开展招商引资、引才引智，各类新型企业管理人员不断涌入，全县人才工作面临新的发展机遇。

抓培训，人才队伍素质不断提高。通过开展初任培训、任职培训、专门业务培训、心理健康与心理调试培训、公共经济培训、突发事件应对法培训、目标与时间管理培训、专业技术权益保障培训、忠诚教育培训等，共培训机关事业单位人员16217人次，公务员依法行政、宏观决策和工作创新能力不断增强。在教育、卫生、体育等领域培养了一批具有专业特长的学科带头人，专业技术人才队伍职称结构得到进一步优化。干部的工作能力和业务水平得到提高，整体素质得到全面提升。

抓服务，人才队伍激励机制不断完善。通过推进收入分配制度改革，实施绩效工资制度；实行事业单位岗位设置和聘用合同制，全面推开专业技术职务评聘分开；加强公务员管理；推进公务员竞争上岗等工作机制，初步形成了公开招聘、竞聘上岗、择优聘用、能上能下的人才工作环境，激活了人才队伍的整体活力，调动了人员的积极性。全县共有各类人才42300人，其中：党政人才1519人，专业技术人才4101人，企业经营管理人才272人，高技能人才651人，农村实用型技术人才35683人，社会工作专业人才74人。通过开展“省政府特殊津贴”、“省科技兴乡贡献奖”、“州突”、 “县突”选拔推荐工作，享受国务院津贴1人、国突1人、省政府津贴2人、荣获云南省科技兴乡贡献奖6人、州贴2人、州突40人，选拔培养州级学术技术带头人3人、县级优秀专业技术人才13人，破格评聘高级专业技术职务3人、中级专业技术职务93人。培养表彰农村乡土拔尖人才省级3人、州级35人、县级50人。（楚雄州大姚县人社局供稿     黄 艳）