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近日，中共保山市委办公室、保山市人民政府办公室印发了《保山市深化职称制度改革的贯彻落实意见》，提出，按照国家和省统一安排部署，通过认真贯彻落实深化职称制度改革的各项政策措施，重点解决制度体系不够健全、评价标准不够科学、评价机制不够完善、管理服务不够规范配套等问题，力争通过 3—5年时间，基本完成职称改革任务，建立以社会认可和业内认可为核心的差别化职称评价机制，基本形成符合全市发展需求且设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度。

《贯彻落实意见》遵循中央和省关于深化职称制度改革的方向和总体要求，立足服务人才强市战略和创新驱动发展战略，坚持党管人才原则，围绕保山“六大工程”、“六大产业”，遵循专业技术人才成长规律，把握各类人才职业特点，以职业分类为基础，以科学评价为核心，以促进人才开发使用为目的，建立科学化、规范化、社会化的职称制度，完善多元化、差别化的评价机制，为客观科学公正评价专业技术人才、全面提升全市专业技术人才队伍整体素质、推动保山跨越式发展提供制度保障和人才支撑。

《贯彻落实意见》从健全职称制度体系、完善职称评价标准、创新职称评价机制、强化职称评价与人才培养使用相衔接、改进职称管理服务方式、加强基层专业技术人才队伍建设、健全监督约束机制七个方面入手，对深化职称制度改革提出了十七条贯彻实施意见，着力破解束缚专业技术人才发展体制机制障碍，着力健全完善职称制度体系和评价机制，着力促进职称评价与专业技术人才培养使用紧密结合，最大限度释放和激发专业技术人才创新创造创业活力。

《贯彻落实意见》的制定和实施，将为进一步发挥职称制度在专业技术人才培养中的导向激励作用，团结凝聚专业技术人才，促进专业技术人才职业发展，激发创新创造创业活力，建设高素质的专业技术人才队伍，推动人才队伍在跨越发展、建设“六个保山”的实践中发挥更大作用。      

（保山市人社局专技科  杨春华）