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自东莞、中山、昭通三市开展劳务输出对口协作以来，昭通市委、市政府高度重视农村劳动力转移就业工作，将其列入脱贫攻坚“四篇文章”，作为脱贫攻坚最直接、最有效的抓手之一，我市“健全机制强输出”“精准对接抓输出”“强化服务稳输出”“创新模式促输出”多措并举抓实劳务输出工作。

健全机制强输出。一是建立议事协调机制。互通工作进展，协调解决三方在协作中遇到的困难和问题，共召开联席会9次。二是建立县镇对口联系机制。按照国家“携手奔小康行动”部署，昭通市11个县区分别与东莞市、中山市的57个镇（区）建立县镇对口联系机制。截至目前，共对接联系121次。三是建立村级联络员工作机制。在全市设立1306名劳务输出村级联络员，积极促进村级联络员与东莞、中山人力资源公司、大型用工企业直接对接，促进有效、有序输出。四是压实工作责任。三市人社部门对照《东莞市、中山市·昭通市对口帮扶劳务输出和劳动力转移就业协作协议》细化年度目标任务，明确责任科室、责任人，确保推动落实。

精准对接抓输出。一是精准选择优质企业和岗位。通过东莞、中山人社部门推荐，昭通劳务输出责任部门实地考察把关，收集发布优质企业岗位信息52873条。二是精准摸排劳动力状况。东莞、中山人社部门带领用工企业、人力资源公司深入141个乡镇（村）走访调研，与劳务输出对象座谈交流，摸清劳动力技能、务工意愿等情况。三是提供精准招聘服务。2017年，举办市、县、乡、村四级现场招聘会125场次。2018年春节期间，开展大型招聘会13场次、乡村巡回招聘会114场次，共有10406人昭通籍劳动力到东莞、中山务工，其中有组织输送48批次3547人，（建档立卡贫困劳动力2215人）自发前往6859人。

强化服务稳输出。一是建立人力资源招募中心。引进东莞、中山各1家人力资源公司到昭通设立招募中心，促进劳务输出工作有序推进。二是设立劳务输出工作站。在昭通籍劳动力务工较为集中的地区建立劳务输出服务站，做好就业咨询、劳动维权、务工信息统计反馈等服务。目前已在大岭山、清溪等口镇（街）建立工作站。三是保障合法权益。强化三市劳动保障监察、劳动仲裁和工伤保险经办机构之间的合作，建立维权联动机制，全面加强外出务工人员教育管理，稳步推进劳务输出人员平等享受务工地基本公共服务，努力帮助其解决工作、生活方面的困难。

创新模式促输出。立足市情，积极与广东扶贫协作第五工作组、广东援疆前线指挥部、新疆生产建设兵团二师33团、三师41团对接协调，大力组织农村劳动力赴疆务工（迁户），开启了昭通·新疆招工对接合作新模式。2017年5月以来，我市共有241人赴新疆生产建设兵团务工（建档立卡贫困户113人），迁户31户112人。