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景洪市“五举措”促进农村劳动力省外转移就业

今年来，景洪市人力资源和社会保障局积极贯彻落实省、州、市脱贫攻坚重大战略部署，着力推进农村劳动力省外转移就业扶贫工作。为提高劳务输出组织化程度，千方百计促进农村劳动力省外转移就业。

建立工作机制落实责任。建立农村劳动力转移就业工作领导小组，明确部门职责和目标任务。5月25日，景洪市召开了第四次扶贫开发领导小组暨就业扶贫工作推进会，学习全州就业扶贫工作推进会议精神，并就全市就业扶贫工作进行了部署。8月19日，召开了2018年就业扶贫、农村劳动力转移就业推进会，针对省外转移就业工作进行专题讨论，明确工作任务完成时间节点，进一步压实责任。

建立基础信息台账。依托农村劳动力转移就业信息平台，详细调查农村劳动力状况，坚持“精准扶贫、实名管理、动态更新”的工作思路，摸清农村劳动力省外转移意愿，完善劳动力转移就业信息系统。

建立跨省劳务协作关系。为加强劳务协作实现农村劳动力转移就业，景洪市进一步深化省外劳务协作与上海松江区人力资源和社会保障局、宁波集恩人力资源有限公司、云南人力资源开发有限责任公司、好找工人才信息服务（深圳）有限公司以及其他省外人力资源服务机构的合作力度，搭建快捷高效的转移就业平台。

建立岗位供给清单。根据景洪市农村劳动力自身条件，开发一批管理规范、岗位适合、待遇较好、社会责任感较强的企业岗位，形成岗位清单。共收集省外用工岗位10000余个，通过印发宣传单、微信推送，要求各乡镇将岗位信息宣传到村到组，确保岗位信息宣传全覆盖。

建立一线宣传动员机制。通过深入分析各乡镇（街道）农村劳动力特点，到一线开展宣传动员。从8月21日起，景洪市人力资源和社会保障局邀请浙江省集恩人力资源有限公司到各乡镇（街道）开展11场农村劳动力省外转移动员会及现场招聘会，进行面对面宣传动员、答疑解惑，打消农村劳动力省外转移就业的疑惑，有效解决“不想外出、不能外出”的现象通过宣传动员共有31名农村劳动力报名。截至目前，景洪市组织两批共11名（含1名建档立卡）农村劳动力到浙江宁波务工，第三批已在准备输出中。

下一步，景洪市将统筹整合乡村干部，驻村扶贫工作队员等一起组织力量，根据景洪市农村劳动实际情况，认真对照岗位需求，抓好就业岗位对接，现场招聘就业培训分批次输送到用工企业，提高组织化程度，使景洪市农村劳动力有序转移到省外就业。

(景洪市劳动就业服务中心 董彬 供稿 )