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“出来打工前，在老家种地，苦死累活连吃饭都成问题，现在一个月的收入比以前一年的收入还多，工作生活环境也舒心，机会也多，总之走出来就是一片天”，在东莞新洲印刷厂上班的江祖雄告诉记者。

江祖雄是威信县长安镇安稳村第四村民小组的建档立卡贫困户，妻子向万翠是聋哑人，之前因为要照顾家里的老人和三个孩子，江祖雄一直出不来打工，现在孩子大了，用钱的地方多了，在威信县委县政府的有组织输送下，今年2月份他横下心鼓起勇气带着老婆出来。现在夫妻二人在东莞新洲印刷厂上班，每月他俩合起来能领取到6000—7000元钱，结余的4000—5000元钱寄回去给家中老人孩子，这对于以往的家庭收入来说已经是天壤之别。工作半年多来，江祖雄聋哑的妻子已经不再是家里的负累，有时领的工资还比江祖雄高。

今年47岁的颜文国是永善溪洛渡镇新拉村的建档立卡贫困户，因妻子生病多年，导致家庭贫困，今年6月份在永善县政府统一组织输出下夫妻二人到中山市格兰仕公司上班，现在夫妻二人每月能结余5000—6000元。颜文国还利用休息时间到周边镇区考察一些投资较小的农民自主创业项目。他在小榄镇看中了一套可以将生产过程全程展示给消费者的烤酒设备，他准备攒够了钱就买一套设备回乡创业。说到未来的发展，他兴奋的说：“第一次出远门，就是要利用这个机会长长见识，现在生产烤酒设备这家企业也想帮助我脱贫，有可能不会收我的钱，我想再干一两年就回家烤酒，相信我一定会创业成功的！”。像江祖雄、颜文国夫妇这样的贫困劳动力，通过有组织劳务输出实现增收的例子还有很多。

近年来，昭通市委、市政府高度重视农村劳动力转移就业工作，把就业扶贫作为脱贫攻坚的重要抓手，将劳动力转移就业列为脱贫攻坚的“四篇文章”之一，在“一方水土养不活一方人”的现实背景下，以建档立卡劳动力、易地扶贫搬迁对象、农村“两后生”为重点，紧紧盯住“让有条件的建档立卡劳动力实现100%参加培训、100%推荐就业岗位、50%以上转移就业，建档立卡贫困家庭至少1人就业”这一目标，通过“五个一批”精准转移，变群众自发、无序、没有保障的外出务工为有组织、有层次、有保障、有体面的转移就业，拓宽了贫困劳动力增收脱贫的渠道，组织化劳务输出取得良好实效。

一是巩固自发输出稳岗就业一批。依靠市场经济对劳动力要素的基础配置作用，充分支持劳动者自由流动，持续发挥亲缘、地缘作用带动劳动者外出务工，巩固一批建档立卡劳动力转移就业。截至目前，累计转移就业农村劳动力100.53万人，其中贫困劳动力11.44万人。

二是提高组织化程度新增转移就业一批。针对不想出去、不敢出去等情况，制定“一对一”个性化转移输出帮扶方案，帮助一批建档立卡劳动力转移就业。目前，通过组织化转移输出6.18万人，其中贫困劳动力2.57万人。

三是结合产业发展就近就业一批。充分依托本地龙头企业、优势产业吸纳建档立卡劳动力就业；大力扶持和鼓励各类群体下乡、返乡创业带动就业，增加本地岗位供给，实现一批建档立卡劳动力就近就地就业。目前，就近就地转移就业贫困劳动力5.99万人。

四是组建乡村劳务队实现就业一批。针对照顾老人、教育小孩、家有重症病人等各种原因无法外出的，以乡土技能人才为龙头组建劳务队，在“五网”建设、美丽乡村、扶贫工程等项目施工中给予倾斜照顾，通过加入乡村劳务队的方式实现转移就业一批。目前，已解决就业3.55万人，其中贫困劳动力2.01万人。

五是开发扶贫岗位安置就业一批。开发美丽乡村环境维护、河道巡管、山林管护等乡村公共服务岗位，对大龄、残疾、劳动能力低下等极难转移的建档立卡贫困人口进行就业帮扶。目前，通过乡村公共服务岗位安置贫困劳动力就业1.28万人。

昭通市在做好组织化劳务输出的同时，还建立完善了后续跟踪服务机制，不断提升外出务工群体转移就业的稳定性。目前已在广东东莞、中山，浙江杭州、永康，云南昆明等地建立人力资源服务站18个，并派出33名专职人员为外出务工群体提供稳岗服务。各人力资源服务站积极与输入地人社部门及劳务公司、用工企业沟通协调，定期组织力量对定向转移输出的务工人员进行走访、回访，开展交心谈心、老乡会等活动，将后续稳岗服务细化到接站送站、企业对接、岗位适应、心理疏导、纠纷化解、子女就学、留守人员关爱等每一件具体、微小的实事上，切实帮助协调解决务工人员工作及生活中遇到的困难和问题，维护他们的各类合法权益。工会、共青团、妇联等群团组织也发挥部门优势，采取邻里结对、互助联盟、志愿帮扶等方式，帮助解决农忙缺工、突发事件应急等实际困难，扎实开展关爱留守人员工作，让留守老人儿童有照顾、有温暖，让务工人员放心工作、安心就业。

（昭通市就业局  姚志丹）