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帮助农村劳动力找到出路，实现转移就业是就业扶贫的重要举措。今年来，景洪市人社局深入贯彻落实景洪市委、市政府脱贫攻坚决策部署，以建档立卡农村劳动力为主，根据贫困劳动力文化层次、年龄结构、培训愿望以及企业用工需求，积极为农村劳动力和省外用工单位搭建供需平台，多渠道多层次帮助农村劳动力实现就业。

2019年3月5日上午，景洪市人社局在西双版纳客运站举行第三批农村劳动力赴浙江宁波务工欢送会，欢送9名农村劳动力到浙江宁波务工。出发前，景洪市劳动就业服务中心主任张林学同志对外出务工人员提出殷切希望：一是要加强学习，尽快熟悉和适应新的工作环境，尽快转变为一名合格的工人；二是要主动转变角色，改变行为习惯，遵守公司的规章制度，服从管理、服从安排，做一个懂规矩、守纪律的劳动者；三是要团结同事、尊重管理人员，尽快融入务工企业这个大家庭。

景洪市是传统的劳务输入地，本地农村劳动力受民俗民风影响较深，劳务输出起步晚，发育程度低，基础薄弱。今年来，景洪市人社局创新载体，借力发挥，依托“第三次农村劳动力转移就业百日行动”、“就业援助月”、“春风行动”等系列专项行动，拓宽贫困群众就业渠道，有效促进农村劳动力转移就业工作。

一是摸清底数。联合市扶贫部门进一步做实贫困劳动力稳岗就业工作，进一步摸清建档立卡农村劳动力就业需求。积极发挥市、乡、村三级网络作用，以户为单位，逐村对建档立卡贫困家庭人口基本信息、就业地点、就业单位、联系电话、就业意愿等相关情况进行调查，遂项录入农村劳动力转移就业系统，严格做到乡不漏村、村不满户、户不漏人。同时与扶贫基础数据库进行比对，切实做好贫困人员底数精准，为分类施策、精准脱贫提供重要依据。

二是建立供需对接平台。举办以“促进转移就业、助力脱贫攻坚”为主题现场招聘会，积极开展“送岗位、送技能、送服务、送政策”活动，收集用工信息，召集用工单位，集中开展现场招聘，搭建劳务供需平台，今年来在市级召开“就业援助暨转移就业百日行动现场招聘会”1场，在乡镇开展现场岗位推介活动2次。为精准施策靶向施力，邀请省外劳务中介公司深入外出意愿较强的村进行“面对面”宣传动员，有效打消外出务工疑虑。

三是通过培训提升竞争力。根据各类人群不同情况和就业需求，依托培训机构，积极开展有针对性转移就业培训，调动各力量，多渠道、多层次、多形式地开展农村劳动力技能培训，严把培训质量关，以市场为导向，以提高就业技能和就业率为目标，以输出带培训，以培训促输出。

四是回访务工人员家庭。为提升省外转移就业稳定性，确保“输得出，稳得住”，不定期对省外务工人员家庭进行走访，力所能及地为外出务工人员解决在务工过程中的困难及家庭中存在困难，为继续做好劳务输出工作提供“后盾支撑”，让他们安心务工。春节前夕，市人社局联合劳务中介公司到勐龙镇曼南坎村委会曼莎湾村小组岩燕家中进行跟踪回访，据了解，由于他踏实肯干、勇于吃苦，月工资收入达到5000元左右。

今年来，景洪市人社局高度重视农村劳动力转移就业工作，清醒地认识到农村劳动力转移就业是推动经济转型升级和跨越发展的必然要求、是实现脱贫攻坚的重要举措、是提劳动者素质的现实需要，通过实施农村劳动力转移就业，积极鼓励贫困群众走出大山，到发达地区见世面、学技能、长见识、练本事，参与到城镇化建设和工业化发展中，让广大群众接触新事物、新科技、新知识，从思想上改变“家乡宝”的意识，激发村民的学习斗志和追求更美好生活的热情，从而达到“扶贫先扶智”的根本目的。截至目前，景洪市新增农村劳动力转移就业2780人，其中，省外有序转移就业33人，建档立卡17人。

（景洪市人力资源和社会保障局  供稿）