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2019年，文山州人力资源和社会保障部门以整改中央、省、州巡查、督查组反馈乡村公共服务岗位存在“只取酬，不履职”问题为导向，积极采取措施全面加强乡村公共服务管理，乡村公共服务岗位“谁用人、谁管理、谁负责”的管理机制和考评机制初步建立，就业人员“只取酬不履职”问题将全面解决。

加强组织领导，确保监管到位。9月26日，文山州就业人才局召开就业扶贫工作座谈会，对乡村公共服务岗位管理、就业扶贫车间创建等工作进行安排部署；12月16日，文山州人力资源和社会保障局召开就业扶贫工作推进会，对乡村公共服务岗位管理等工作再次进行安排部署。会后以文件形式将会议精神印发各县（市）指导开展工作。

加强日常监管巡查，确保政策落地不走样。文山州人力资源和社会保障局抽调工作人员参加州委巡查组对县（市）进行巡查，重点抽查乡村公共服务岗位就业人员履职情况，并将发现问题及时向各县市反馈，督促整改；各县（市）人力资源和社会保障部门高度重视乡村公共服务岗位管理工作，加大了巡查工作，并会同林业等部门共同开展排查工作，清理一批不履职、一人多岗、严重超龄的就业人员。如：西畴县人力资源和社会保障局组织9个工作组对就业人员履职情况进行抽查，并将抽查情况向各乡镇通报；富宁、砚山等县市全面组织乡镇对乡村公共服务岗位就业人员进行排查并组织整改。截至2019年12月31日，全州共清退、腾退只领酬不履职、履职不到位、死亡、一人多岗等就业人员1024人。

加强制度建设，从源头规范管理工作。目前，州、县（市）、乡镇、村已经初步建立完善乡村公共服务岗位开发、安置就业、管理、考评、监督工作机制，从源头遏制了“只取酬，不履职”现象发生。

截至2019年12月31日，全州整合各类资金开发乡村公共服务岗位安置3.27万人就业，其中安置贫困劳动力3万人，累计发放各类补助资金2.26亿元。

（文山州公共就业和人才服务局  供稿）