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新冠肺炎疫情发生以来，保山人力资源社会保障系统上下联动、群策群力，坚持疫情防控和稳定就业“两手抓、两不误、两促进”，全市5个县（市、区）人社部门结合自身实际，找准工作突破口，逐步形成了“县县有亮点、处处显特色”的抗疫情稳就业格局。

隆阳：探索少数民族群众转移就业新途径

隆阳区人社局探索推进少数民族务工经纪人促进转移就业新途径，确保打好转移就业主动战。近日，隆阳区芒宽乡36名建档立卡傈僳族群众赴浙江务工。带队人李三益，是当地有名的傈僳族致富带头人和劳务经纪人，在当地党委政府和人社部门的积极引导帮助下，累计带领周边傈僳族群众赴浙务工100余人。

施甸：搭建“六个平台”帮助农村劳动力转移就业

施甸县通过搭建“组织、宣传、信息、政策、培训、转移”6平台，构建“六位一体”农村劳动力转移就业工作格局。

搭建“组织平台”建强劳务输出“主力军”。建立就业扶贫工作“1+N+N”责任体系，组建“就业服务专员”队伍，形成农村劳动力转移就业扶贫工作联席会议制度，县、乡、村、组协作联动，层层压实责任，确保就业扶贫“不缺位、不失责、不落空”。

搭建“宣传平台”唱响劳务输出“主旋律”。利用村级小广播、云岭先锋综合服务平台、微信公众号等，大力宣传人社政策、招聘信息和转移就业典型。组织就业扶贫“大篷车”开展联合贫困乡（镇）、联系贫困村、联系贫困户，送政策、送岗位、送培训“三联三送”活动，引导农村贫困劳动力解放思想、转变观念, 增强转移就业的勇气和信心。

搭建“信息平台”打通劳务输出“主动脉”。统筹运用乡村干部、驻村工作队员、大学生村官和“挂包帮、转走访”党员干部，对全县农村劳动力情况进行全面摸底调查，建立起劳动力资源信息库和劳动力转移就业信息库，确保就业扶贫信息数据底数清、情况明、方向准和动态共享。

搭建“政策平台”当好劳务输出“主心骨”。发挥“政策激励、资金扶持、助推就业扶贫”的积极作用，疫情期间打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的全天候线上服务模式，擦亮“线上春风行动”品牌、深入实施援企稳岗“护航行动”等，落实乡村公共服务岗位补贴、技能培训补贴、就业扶贫车间和就业扶贫农民合作社补贴，外出务工一次性生活补贴及一次性交通费补助等各类就业补贴（助），充分释放就业扶贫对劳动力转移就业的激励、推动作用。

搭建“培训平台”提升劳务输出“主动力”。建立健全就业技能培训监督管理机制，提高培训实效。采取多种培训模式，分期、分类组织实施贫困劳动力转移就业引导性培训、职业技能培训、专项职业能力等培训，提升劳动力特别是建档立卡贫困劳动力的技能素质。

搭建“转移平台”拓展劳务输出“主战场”。坚持走“产业带动”“城镇化推动”“就地就近转移”“工业园区吸纳和劳务输出”的路子，探索搭建市场化就业、园区就业、乡村公共服务岗位就业、扶贫车间就业的组织化就业模式，积极组织实施与省外企业点对点输出一批、立足县内企业吸纳一批、建立扶贫车间吸纳一批、开发乡村公益性岗位吸纳一批、推进“双创”鼓励创业带动就业一批的“五个一批”就业服务工程。

腾冲：维权“零接触” 真心促和谐

新冠肺炎疫情防控期间，腾冲市人社局打破常规，在全市首次通过网络、电话等方式实现劳动人事争议案件“不见面 零接触”仲裁，做到防控、维权“两手抓”“两不误”。

龙陵：上好培训课 为企业安全有序复产保驾护航

在严格做好培训活动安全防护工作基础上，龙陵县人力资源和社会保障局采取“送服务”上门方式面向企业职工开展防疫知识培训，进一步提高广大职工对新冠肺炎疫情的认识，掌握了相关防控知识，强化从业人员安全防范意识和参与疫情群防群控的主动性和自觉性。

昌宁：携手人力资源服务机构，开创“面试+培训”用工新模式

昌宁县人力资源和社会保障局携手大表哥人力资源服务（云南）有限责任公司首次开创“面试+培训”新模式。由服务机构在昌宁组织面试，面试合格者就地培训就地签订劳动合同，降低了老百姓的出行成本和安全风险，达到了稳定就业、提高待遇、学得技术的目的，确保疫情防控和劳务输出两不误、两促进。

（保山市人力资源和社会保障局 供稿）