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2018年以来，文山州采取开展无法离乡、无业可扶、无力脱贫等未就业贫困劳动力底数摸排、制定出台方案、筹措资金、加强安置人员管理等措施，累计开发乡村公益性岗位帮助3.97万名贫困劳动力实现“家门口”就业，突显乡村公益性岗位在助推贫困劳动力就业脱贫的四方面成效。

一是乡村公益岗位开发利于接续乡村振兴发展战略需要。乡村公益性岗位，按照“因村设岗、因需岗位、以岗定员、总量控制、属地管理”的原则设置，涵盖当前推进乡村振兴发展战略急需的环境卫生整治、河（湖）饮水治理、移风易俗、综治维稳、扶贫信息等多个岗位种类，通过乡村公益性岗位安置政策的实施，为实施乡村振兴发展战略和提升农村人居环境推进美丽乡村建设注入新的活力，让乡村公益性岗位政策更贴近实际、更接地气。

二是乡村公益性岗位政策扶持带动作用明显。围绕《文山州开发乡村公共服务岗位安置贫困劳动力就业实施方案》的政策实施，各县（市）积极出台配套政策，统筹整合就业补助、沪滇劳务协作、生态护林员、“五分钱”工程、县（市）涉农整合及其他政策等政策资金，在州级下达安置指标基础上，扩充乡村公益性岗位安置总量。截至2020年5月，全州通过就业补助资金、沪滇劳务协作资金、涉农整合资金、生态护林员补贴等多形式，开发乡村公益性岗位安置4.3万人就业，其中：安置建档立卡贫困劳动力就业3.97万人；累计支付岗位补贴3.55亿元。

三是乡村公益性岗位成为农村建档立卡贫困人口实现“家门口”就业增收脱贫的有效途径。通过两年多的实践，每开发1个乡村公益性岗位，可安置1名建档立卡贫困人员实现就业，帮助其年均增收6000元，按云南省2020年贫困户退出人均纯收入4000元标准测算，全州开发乡村公益性岗位安置3.97万名贫困劳动力就业，可带动和帮助5.96万余名贫困人员巩固脱贫成果。通过开发乡村公益性岗位，解决农村建档立卡贫困人口的就业问题，帮助贫困家庭实现稳定就业、稳定增收、稳定脱贫，已成为文山州就近就地安置建档立卡贫困劳动力实现“家门口”就业的重要补充，成为我州大力实施就业扶贫行动助力脱贫攻坚的有力举措。

四是乡村公益性岗位安置有效激发贫困劳动力参与脱贫的“主人翁”意识。实践证明，通过开发乡村公益性岗位安置就业，把贫困群众安排到乡村公益性岗位上，让他们既可以增收，又能为村里乡亲办实事，能增强他们的责任感和荣誉感，能增强他们在脱贫攻坚工作中的“主人翁”意识，由“要我脱贫”向“我要脱贫”转变，通过自己的劳动成果，让群众满意、让自己增收。

（文山州公共就业和人才服务局   供稿）