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为认真做好省、市重点引进的闻泰科技有限公司服务保障工作，昆明市人社局于9月17日牵头组织呈贡区、东川区、禄劝县、寻甸县、石林县、宜良县、高新区人社就业部门，在昆明市人社局党组成员、副局长鲁朝凤同志带队下，主动到闻泰科技有限公司驻地（马金铺）调研人社服务企业相关事宜。

调研组一行实地观看了闻泰科技有限公司（昆明公司）建设项目进展情况，闻泰（集团）副总裁张锦源详细介绍了厂区总体建设。闻泰昆明公司一期工程占地面积12.4万平方米，总建筑面积22.12万平方米，整体项目包含厂房、仓库、办公楼、综合楼、宿舍楼等建筑，一期工程启动时需要用工约8000人左右（含2000人技术骨干），主要为普工、储备干部等工种，预计投产时间在今年12月份。

座谈会上，招聘部经理胡可从员工薪酬、住宿条件、饮食文化、企业发展、权益保障等方面作了说明，并对部分县区人社就业部门提出的用工服务、民族习俗、夫妻住房等相关事宜进行了回应。

最后，昆明市人社局党组成员、副局长鲁朝凤同志就如何做好闻泰科技有限公司的服务保障工作，提出了三点要求。

一是企业用工和县区组织务工，要紧紧围绕“精准”二字，有针对性、早对接，做到供需有效匹配。二是请闻泰公司在招工环节中，重点突出企业的区位优势、管理优势、薪酬优势，用农村劳动者耳熟能详的方式进行企业推荐。同时，要求各县区要将闻泰科技有限公司的及时用工作为一项重要的工作，抓好、抓实、抓出成效。农村劳动力资源较为丰富的东川区、禄劝县、寻甸县人社就业部门要主动作为，及时与闻泰公司搭建劳务合作平台，签订劳务合作协议。要利用人社就业部门的优势，鼓励第三方人力资源机构积极参与闻泰公司的招聘工作。三是要利用好就业培训的各项政策措施，按照闻泰科技有限公司的用工要求和岗位需求，在农村劳动力输出地着力开展好“定单式”“定向式”就业培训。企业驻地所在的呈贡区、高新区人社就业部门要密切关注企业的用工和缺工情况，根据企业用工需求，开展好就业培训，兑现企业吸纳人员就业相关政策。（谢承先）

（昆明市劳动就业服务局 供稿）