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为认真贯彻落实中央“六稳”“六保”工作任务及国家省州实施职业技能提升行动决策部署、落实《云南省职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）》，2020年12月5日上午，楚雄市2020年企业人力资源管理师培训班开班仪式在人力资源和社会保障局隆重举行。楚雄市人力资源和社会保障局副局长王景章、昆明市官渡区玄同人力资源职业培训学校卢勇校长分别作热情洋溢的开班动员讲话，来自市属企业的人力资源部门负责人及业务经办人员220人参加开班仪式。这是楚雄州人社主管部门依靠自身资源独立举办的第一个企业人力资源管理师培训班，标志着楚雄市技能提升培训迈入规范发展、有序运作的新阶段。

2019年4月1日楚雄州人社局委托州公共资源交易中心于对2019年-2020年承担楚雄州职业培训和创业培训的机构进行公开招标，经评标委员会专家评审、公示等程序，确定楚雄技师学院等25家培训学校为楚雄州职业培训中标机构，昆明市盘龙区升级教育培训学校等6家培训学校为创业培训中标机构。昆明市官渡区玄同人力资源职业培训学校是其中中标的职业培训机构之一，拥有过硬的人力资源管理师培训资质和丰富的教学经验。昆明市官渡区玄同人力资源职业培训学校卢勇校长在开班仪式上表态，学校一定不负厚望高标准高质量完成教学，严格考勤，每天都会安排课堂作业，培训结束评选出优秀学员，对不迟到不早退全程参加12月5日-18日培训的学员，将派出学校6名高级人力资源管理师赴学员所在企业免费做一次劳资风险排查报告。学员只要认真学习，学以致用，一定能为企业规避风险和创造效益，在该企业赢得地位。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,此次培训为四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级技工)，培训课程设置有劳动关系管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业道德等，授课内容注重案例分析，突出可操作性。楚雄市人社局副局长王景章在讲话中指出，企业管理的重点就是对人、财、物的管理，在新形势下，人才的竞争最为激烈，企业对人才的渴求也最为强烈，因此人力资源管理工作是企业管理最为关键的一环。在座的各位都是企业管理的参与者、组织者、实施者，承担着规范企业用工、劳动关系协调、落实国家扶持企业优惠政策、购买职工社会保险、职工权益保障和为企业招贤纳才的职责，恳请学员参加完此次培训学习以后，对楚雄市人力资源现状多做分析研究，多考虑楚雄市当地的劳动力资源现状，在为企业甄选人才时，适当降低门槛，多培养一些本地骨干人才，为构建和谐劳动关系、促进楚雄市就业形势稳定做出积极贡献。

培训学员听了开班动员讲话，对企业人力资源管理师有了全新的理念和认知，纷纷表示将珍惜此次培训机会，认真学习，学有所获，并学以致用，努力构建企业和谐劳动关系，为企业规避风险及创造最大效益。（段丽）

（楚雄市人力资源和社会保障局 供稿）