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为全面总结2020年文山州就业职业培训工作取得的成效和经验，对2021年职业培训工作进行安排部署。12月25日，文山州人力资源和社会保障局组织召开2021年度技能培训工作业务培训会议。参加会议的有8县（市）人力资源和社会保障局分管领导、就业人才中心主任和33家招标入围、5家备案培训机构负责人共70余人。

会上，麻栗坡、广南两县人力资源和社会保障局，文山州高级技工学校、文山卓立职业培训学校作了交流发言；州就业人才局培训分管领导尚永文回顾了2020年度培训工作成效及亮点，重点分析了培训工作中存在的问题，并对下一步工作进行安排部署。

文山州人力资源和社会保障局党组成员、文山州公共就业和人才服务局局长龙云斌对2021年培训工作提出九点工作要求，一是加强组织领导，形成合力。州县公共就业和人才服务部门和各培训机构要加强纵向和横向联系，确保全州职业培训工作提质增效；二是精心组织，注重实效板。在培训对象精准度、培训内容针对性上下功夫，打造文山培训品牌；三是整合资源，创新模式。从培训需求入手，通过创新培训形式、和内容，增强培训实效，提高劳动者培训后的就业率；四是优化师资，提升质量。把最优质的培训资源送到最基层和农村劳动力手中；五是严格监管，规范程序。充分利用系统考勤督查指令、电话随机抽查、现场监督检查相结合的方式强化培训监管，各培训机构加强同业务主管部门的协调配合，抓一批培训样板班；六是遵守纪律，警钟长鸣。加强职业培训廉政建设，亮明红线，以铁的纪律狠抓廉政风险点防控措施，打造风清气正的培训环境；七是紧扣市场，按需培训。抓好农民工返乡、企业生产淡季等几个重要时间节点，在按需培训、跟踪问效、实现就业上下足功夫。八是关注疫情，严格防控。各县（市）、各培训机构要高度重视疫情防控，在政策允许情况下，春节期间每个县（市）培训返乡农民工不少于1000人，每个培训机构培训不少于300人。边境乡镇、从风险等级高地区返乡农民工不组织开展培训。九是创新形式，送技上门。各县（市）要积极探索建立完善“驻外劳务工作站+培训机构+劳务中介组织”的跨省务工人员“送技上门”培训工作机制。

（文山州公共就业和人才服务局 供稿）