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2021年职业培训工作即将掀开崭新的一幕，继续紧紧围绕文山发展大局，在培训方式上创新突破、在培训内容上充实提升、在工作落实上立竿见影，主动下沉服务重心、延伸服务触角，重点围绕就业困难群体的技能提升，紧扣三个重点全面开展职业培训，加快建设我州知识型、技能型、创新型劳动者大军。

紧扣时间节点，做好返乡农民工的技能培训工作

近期是农民工返乡过年的高峰期，督促各县（市）人社部门要高度重视，密切关注，把握好时机，把组织好返乡农民工的培训作为2021年培训工作的开篇重点。及时摸清返乡农民工的培训需求，有针对性的开展好培训，提升我州农民工的职业技能，促进我州农民工转移就业增加收入。

紧扣监管节点，确保培训工作各环节无监管盲区

督促各县（市）严格把好“三关”，一是从源头把好培训“入口关”，实行培训开班办公会讨论审批制度，各培训机构提前5—7天报送培训计划，经收集整理后统一上会讨论决定是否组织实施，经讨论通过后方可开班，集中力量精细化管理打造一批精品班，扎实提高培训精准性、针对性、有效性；二是把好“过程关”，严格监管好办班质量，通过现场查看、电话抽查、远程视频等方式多渠道、多角度了解上课情况，把问题发现并化解在萌芽状态；三是把好“出口关”，严格审核机构的报账台账资料，及时规范的拨付培训补贴。

紧扣创新节点，打造全新培训模式

树立培训是一种服务的理念，特别是做好“八类人员”的培训服务要不拘泥于形式，敢为人先，打破条条框框，开创培训新思路，不断创新培训形式、丰富培训内容、增强培训实效，重点在培训精准度、针对性、跟踪服务上下功夫，加强与企业、培训对象对接，了解需求，建立“驻外劳务工作站+培训机构+劳务中介组织”的跨省务工人员“送技上门”培训模式。做好疫情期间线上职业技能培训与公共服务平台的衔接，严格按照疫情防控要求开班，建立“疫情防控+培训”的特殊时期培训模式。加强与各人力资源需求市场的信息对接，提高劳动者培训后的就业质量，建立“培训+就业”的培训模式。大力推行“打包办”和“快速办”的审批模式，提高审核开班、报账效率。创新宣传模式，充分运用各类新媒体，扩大对重点人群、企业的宣传范围，确保在不同情况下做到精准宣传、高效宣传，让各类重点人群知晓培训政策申报范围和申报流程，全力统筹协调打开职业培训工作新局面。

（文山州公共就业和人才服务局  供稿）