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保山市坚持把农村劳动力就业作为稳定和扩大就业的压舱石，通过智慧就业扩大转移总量、宣传发动提升转移数量、技能培训提高转移质量、服务保障稳定转移总量、搭建平台提升转移分量，建立从动员到培训、输出、服务、保障的全链条转移就业工作机制，大力推进农村劳动力转移就业工作。

智慧就业，扩大转移总量

坚持“智慧就业”，探索“互联网+就业”新模式，投资171万元打造“保山掌上就业”平台，以“系统+专线+短信”多渠道地为劳动力、用工企业提供就业服务。通过手机短信、微信公众号直接推送就业岗位，劳动力一键拨号就能直接和用工企业对接，实现一部手机就能找工作，极大地便利了劳动者和用工企业，有效破解“就业难”与“招工难”的供需矛盾。

宣传发动，提高转移数量

安排工作专班、动员就业一线工作人员，组织在全市960个村（社区）和20个800人以上易地扶贫搬迁安置点召开返乡务工人员座谈会，充分调动外出务工就业热情，努力实现能转快转、能转尽转。全面开展人社政策“五进”宣传，重点加强转移就业政策宣传。截至目前，服务务工人员 15.2万人次，累计发放宣传资料21万余份。

技能培训，提升转移质量

积极探索“就业+培训”工作机制，强化“订单、定向、定岗、定制”培训，着力提升转移就业者技能水平和转移就业创业能力，不断满足劳动力和用工企业多元化、个性化技能需求，为加快提升全市农村转移劳动力就业技能水平、提高农村劳动者就业创业能力打下坚实基础。2021年以来，全市共培训农村劳动力20.25万人次，其中培训农村贫困劳动力6.7万人次。

服务保障，稳定转移总量

成立工作专班，精准对接搭建绿色通道，为外出务工人员提供“点对点、一站式”服务。建立浙江省（衢州）、福建省（晋江）等6个劳务服务工作站，与16个地区签订劳动合作框架协议，形成信息共享、资源共享、互通有无的就业创业工作长效机制。坚持走访慰问，并引导农民工就地过年，发放补贴1000万余元，积极做好帮困解难工作。

搭建平台，提升转移分量

坚持以“1+N”劳务协作模式，即“劳务协作+人力资源合作+专场招聘+校企合作”为抓手，搭建多元化、互利性的劳务协作平台。创新方式，组织直播带岗。截至目前，农村劳动力转移就业100.31 万人，完成目标任务99.45 万人的 99.85%；省外转移就业16.56万人，完成目标任务 16.08 万人的 102.99%；脱贫劳动力转移就业 16.88 万人，完成目标任务 15.29 万人的 110.40%；脱贫劳动力省外转移就业4.51万人，完成目标任务 4.38 万人的102.97%。

（保山市人力资源和社会保障局    微信公众号 ）