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思茅区人社局不断深化“放管服”改革工作，积极倡导“以人为、优质服务”的理念，着力打造“互联网+职业技能培训”便民惠企新模式。

职业培训“不奔波”，线上打卡实现精准化管理。参训学员在“云南职培平台”采用人脸识别技术，确保本人参加培训，实现精准化管理。通过实名制比对功能帮助主管部门、培训机构快速核对学员实名信息，扩大了培训覆盖面，让职业技能培训真正落到实处。

台账审批“规范化”，简化工作流程。台账审批由以往一次一次反复跑，一遍一遍反复改的老模式转变为标准模板电子化，在线审核轻松办的先进高效审批模式，减轻了大部分的纸质资料的收集整理、撰写提报和审核的工作量。

教学培训方式“有良方”，远程指导提效率。改变以往的培训教学多以现场为主的方式，采用在线直播、录播回放等教学手段，极大的减轻了企业“工学矛盾”带来的影响，确保学习过程可追溯、培训活动可监管,有效推进了传统职业技能培训的创新发展，提升了职业培训机构定制化服务质量与水平，增强了参训人员的学习黏性，加强了各级管理部门的监管能力，从而带来职业培训质量的全面提升。截至目前完成补贴性职业技能培训10328人次，新增高技能人才1511人。(王雁  李函)

（普洱市思茅区人力资源和社会保障局   供稿）