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近日，乘着农村劳动力转移“冬春百日行动”政策的春风，云龙县人社局“冬春百日行动”招聘会、返乡农民工走访、技能培训等活动正在如火如荼的开展。人社局聚焦三举措抓实农村劳动力转移就业“冬春百日行动”，为返乡农民工、有就业和培训意愿的农村劳动力送政策、送岗位、送服务，搭建就业供需平台，拓宽就业渠道。

三级联动合力推进。云龙县进一步建立健全稳就业指挥调度工作机制，成立以分管副县长为组长，人社部门负责同志为成员的稳就业指挥部，集中县、乡、村三级力量，全面及时开展农村劳动力转移就业“冬春百日行动”。同时建立健全挂钩包保工作机制，由县人社局领导班子成员分组对全县11个乡镇进行挂钩包保工作督导；深入各乡镇、村（社区）召开云龙县2022年“冬春百日行动”招聘会，走上街头，向过往群众用心讲解就业相关政策，解答群众疑问，为群众送去“走心”服务。截至目前，云龙县共召开10场线上线下农村劳动力转移“冬春百日行动”专场招聘会。

摸底排查建好台帐。聚焦数据“细、准、实”，全面及时开展外出务工人员返乡情况监测，做好“五摸清”，建立“五台账”。各村驻村工作队结合疫情防控工作，采取动员务工人员到村委会主动报备、上门走访、电话联系等方式，动态掌握了外出务工人员特别是脱贫劳动力，易地扶贫搬迁劳动力返乡和留厂稳岗人员信息，乡镇劳动保障服务站根据摸排情况及时更新完善台账信息，确保信息数据真实、准确、“零误差”，夯实了稳岗就业基础。截止2022年1月18日，云龙县春节农村劳动力留企在岗人员114人，春节前在外务工返乡1514人，其中脱贫劳动力482人，其中省外务工返乡998人、县外省内务工返乡516人。

一线服务提升质效。成立2个外出稳岗工作组，依托驻外劳务服务工作站，广泛开展对接走访活动，共走访省外企业4家，省内企业3家，开发外出务工岗位2500余个，力争把外出务工人员稳在当地，稳在企业；深入乡镇开展返乡人员座谈会，与返乡务工人员开展面对面交流，摸清返乡原因，了解掌握困难问题，做好登记梳理，共走访返乡务工人员80余人，为年后有组织输出打下基础；结合农村劳动力培训意愿摸排调查情况，深入开展劳动力职业技能培训专项行动，及时组织培训机构开展技能提升培训，提高农村劳动力技能水平，提升转移就业质量，目前，已开展2期中式烹调师培训。用活用好政府救助平台，在“找工作”服务中，通过“三推荐、三回访”帮助申请人找到心仪工作，在“找培训”服务中，通过“两组织、两动员、两回访”帮助申请人提升技能，打通帮扶就业困难群众的“最后一公里”。