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临沧市委、政府历来高度重视农村劳动力转移工作，通过深挖农村劳动力劳务资源，多措并举抓实农村劳动力转移就业工作来增加农民收入，有力助推巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。2021年以来，全市累计转移农村劳动力149.74万人次，其中：2021年转移87.14万人次，完成当年省级下达目标任务的102.97%；2022年截至2月16日已转移62.6万人，同比增6%，实现了农村劳动力转移就业“开门红”。

一是高位推动，丰富渠道组织农村劳动力外出务工。临沧市紧紧抓住春节后农村劳动力转移就业的“黄金期”，先后召开农村劳动力转移就业“百日行动”部署会、农村劳动力转移工作视频调度会；充分利用乡镇赶集日召开招聘会、开展网络直播送岗等形式推荐岗位，组织工作组开展返乡人员摸排，全面收集外出务工人员情况；利用本地人力资源机构加大与沿海企业同工需求的输出对接；在开展2022年农村劳动力转移就业“百日行动”中，明确了2月10日至16日采取各县（区）分批输送、企业点对点接送、支持重大项目就近就地转移等方式集中组织8000名农村劳动力外出务工。2月16日，市委、市人民政府主要领导率市级四班子领导在临沧火车站为504名外出务工人员送行。全市实现了外出务工和本地产业项目发展用工两不误、两促进。

二是挖掘岗位，确保未能外出务工就业困难群体就地就近转移就业。持续抓好农村劳动力就近就地就业政策的落实，对用人单位（不含就业扶贫车间）吸纳脱贫劳动力稳定就业3个月以上的，按每吸纳1名脱贫劳动力1000元的标准给予用人单位一次性吸纳就业奖励；对就业扶贫车间每吸纳1名脱贫劳动力，按其发给贫困劳动力工资的15%给予吸纳就业奖励；对大龄劳动力、残疾家庭劳动力和有重病患者家庭劳动力，适量开发一批扶贫工作信息员、公路养护、农村保洁、治安巡逻等乡村公益性岗位，实施就业帮扶安置；利用本地资源积极培育和创建扶贫车间，逐步把一些有潜能的产业“小窝棚”发展成能吸纳本地劳动力就业增收的企业。2021年，全市共开发乡村公益性岗位10291个，聘用脱贫劳动力9362人。利用本地资源积极培育和创建扶贫车间，逐步把一些有潜能的产业“小窝棚”发展能吸纳本地劳动力就业企业，目前全市共认定挂牌扶贫车间94个，吸纳农村劳动力就近就地就业4243人，其中脱贫劳动力1279人。

三是统筹培训，让外出务工人员从农村普通劳动力转变为农村技能劳动力。制定年度技能培训工作目标任务，及时分解下达到各县（区）和市农民工工作领导小组各成员单位。按照1个培训班次+1场招聘会+至少1次转移就业服务的培训模式积极组织贫困劳动力技能培训。充分整合人力资源社会保障、农业农村、乡村振兴等涉农培训资金，实现培训效益最大化。通过机制引领、培训推动、就业保障，着力解决资金、人才等要素资源分散和发力不准的问题，确保做到培训对象、培训需求和培训内容“3个精准”，授课教师课程设置、参训学员管理、培训绩效考核评估“3个严格”，实现有技能好就业、长技能就业好、高技能就好业，促进农村劳动力就业增收。2021年，全市开展农村转移劳动力培训18.11万人次，完成目标任务16万人次的113.21%，其中：脱贫劳动力培训3.4万人次，完成目标任务2.5万人次的136.24%，脱贫劳动力技能培训1.34万人次，完成目标任务1万人的134.49%。

四是宣传引导，营造持续推进农村劳动力转移就业工作的良好氛围。充分利用农村劳动力转移工作百日行动、春风行动、就业援助月、民营企业招聘月、百日千万网络招聘专项行动、就业帮扶行动周、金秋招聘月活动等载体，在人流集中的火车站、客运站等人员流动大的地方开展农村劳动力转移工作宣传；利用有关部门微信公众号、“乡村就业微信群”等渠道宣传就业政策，提高外出务工就业人员的维权意识和本领；挖掘并宣传外出务工返乡人员创业典型，用典型事例引导广大外出务工人员学好本领、返乡创业，促进全市劳务红利持续释放，助推乡村振兴。

（临沧市公共就业和人才服务局      供稿）