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2023年，文山州公共就业和人才服务中心认真贯彻清廉云南“小切口”专项整治和职业技能培训与评价专项整治精神，聚焦培训低效、无效突出问题，积极探索创新培训工作机制，提升培训实效。

开展“一企一方案”培训。文山州公共就业和人才服务中心积极深入文山州建设投资集团有限公司、文山州产业投资集团有限公司、文山州财信投资集团有限公司了解企业生产经营情况、行政人员基本情况及培训需求，为每个企业量身定制培训方案，筹集40余万元技能提升资金开展秘书高级工培训170人，多种形式为企业提升办文、办会能力。

探索实施“多部门联动”培训。下半年，与州住建局、州强制戒毒所携手对农村工程包工头、戒毒人员开展培训，提升2类人员劳动技能和创业意识、创业能力。针对有技能提升需求的94名村镇“包工头”开展农村房屋建筑技术培训，全面提升“包工头”建筑理论水平，促进其创业和带动就业能力。与文山州强制戒毒所携手针对即将期满解戒人员中有创业意愿的60人开展SYB创业培训，提高戒毒人员创业意识和创业能力，促进其期满解戒后顺利回归社会。

开展“培训与技能竞赛融合”培训。11月，针对蓝莓种植基地蓝莓采摘共需求量大的实际，积极宣传组织全州各乡镇200人参赛，参赛前组织符合条件的102名参赛人员参加蓝莓采摘培训，全面提升采摘技能。

推广“马关县培训需求调查”模式，提升培训招标针对性和培训实效。积极推广马关县利用微信小程序开展培训需求调查工作经验，督促各县市学习马关经验，利用微信小程序建立县、乡、村三级联动调查机制，全面提升培训招标和培训实效性和针对性。

（文山州公共就业和人才服务中心   供稿）