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今年以来，富宁县以作风革命、效能革命为抓手，持续实施就业优先战略，多措并举确保全县“家门口”就业形势总体稳定。

一、持续做好百日行动，加强岗位推送工作。持续开展农村劳动力转移就业“百日攻坚行动”，开展线上、线下招聘会，把就业岗位送到群众家门口。截至目前，全县共开展招聘会34场次，累计进场企业100余家，提供就业岗位共计5万余个，达成就业意向2800余人，全县转移就业15.51万人，其中县内转移就业3.93万人。

二、持续做好就业帮扶，加强就业兜底工作。在就业帮扶车间创建扶持上精准发力，依托政府招商引资，把促进当地产业发展与群众就地就近就业相结合抓好创建，建立完善跟踪服务机制。统筹利用衔接乡村振兴、就业补助、沪滇劳务协作、生态护林、涉农整合等政策资金，开发保洁员、护林员等一批农村基层需要的公益性岗位，落实“按劳取酬”的帮扶机制，托底安置弱劳力、半劳力和无法外出、无业可就的脱贫劳动力、边缘易致贫户、农村低收入人口等特殊群体。截至目前，全县共有就业帮扶车间55家，吸纳劳动力就业1745人，其中脱贫劳动力539人。开发乡村公益性岗位4591个。

三、持续做好就业平台，加强就业服务工作。搭建线上、线下零工市场、就业幸福里社区为支撑的就业服务圈，打造零工市场“1+N”建设和服务模式，为农村劳动力搭建更便捷、更优质的供需对接平台。目前，全县通过零工市场累计发布就业岗位2万余个，开展政策咨询、求职登记、求职介绍等服务2300余人次，求职成功500余人。归朝镇恩泽源就业“幸福里”社区平台累计实现就地就近就业1500余人次，带动群众人均年增收2万元。

四、持续做好劳务品牌，加强就业带动工作。做大做强做优“富宁八角香料工”省级劳务品牌、“富宁民族服饰绣娘”州级劳务品牌，不断提高富宁县劳务输出标准化、专业化、组织化水平，充分发挥劳务品牌在促就业、扩内需、惠民生等方面的作用，推动实现更加充分更高质量就业。全县八角产业链年吸纳或带动就业5.57万人次，产生劳务价值3.98亿元；富宁县民族服饰产业链年吸纳或带动就业2.05万人次，产生劳务价值2.95亿元； 甘蔗产业链年吸纳或带动就业4.2万人次，产生劳务价值4.65亿元。

五、持续做好政策落实，加强技能培训工作。抓实精准培训促进技能与岗位匹配，结合民族餐饮、文旅服务、八角等产业发展需求确定培训项目和工种，编制年度项目制培训重点方向，以“订单式”发布项目制公告。截至目前，共开展技能培训10期560人，其中脱贫人口74人。持续推进“贷免扶补”、创业担保贷款，帮扶有创业意愿的劳动者通过创业实现就业、企业带动就业。2025年以来，发放创业贷款2人40万元。

六、持续做好“招小商”，加强就地就业工作。发挥基层党组织作用，盘活闲置资产“招小商”，办好“家门口的务工车间”，着力促进农村外出务工返乡回流人员和农村脱贫人口就地就近就业，让群众实现挣钱、顾家“两不误”。截至目前，全县盘活经营性帮扶资产10余个、引进一批劳动密集型小企业，打造“家门口的务工车间”4个，让1000余名群众实现就地就近就业，推动200余名有就业意愿的返乡回流人员全部就业。（富宁县就业人才中心   供稿）