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文山州人力资源社会保障局牢固树立和践行以人民为中心的正确政绩观，立足人社主责主业，聚焦就业增收、社保扩面、人事人才、权益保障等民生重点，精准施策、优化服务、狠抓落实，以务实举措夯实民生根基、增进民生福祉。

图为：高校毕业生等青年群体在百度智能云（广南）数字经济产业基地工作

一是聚焦产业赋能，拓宽就地就近就业渠道。依托全州四大重点特色产业，推动产业与就业深度融合，培育各类就业载体，助力群众就地就近就业增收。比如，广南县布局数字经济产业园吸纳高校毕业生等青年群体就业，文山市庄子田村因地制宜发展适合石漠化地区种植的仙人掌产业实现群众入股、就业双向增收。创新推行“七小联动”就业服务模式，以小微项目、社区服务、零工市场、创业载体、帮扶车间、公益性岗位、技能培训为抓手，全方位激活就业创业动能。目前，文山州小微招商项目带动就业4.2万余人，零工市场、创业贷款、就业帮扶车间、公益性岗位等多元载体持续释放就业岗位，文山州县域就地就近就业45.5万人，占农村劳动力就业总数42.9%，同比提升6.1个百分点。

二是聚焦精准普惠，织密灵活就业社会保障网。健全精准参保扩面机制，依托部门数据共享比对，推行“数据找人、政策找人”，精准锁定未参保、断缴人员，建立台账靶向推进参保扩面。截至6月底，文山州企业职工基本养老保险参保22.58万人，完成省定任务的99.43%，同比增长4.34%。推出灵活就业人员参保“一件事”服务，实现申请材料、办事环节、办理时限、跑动次数均减少70%以上，破解群众办事“多头跑、重复交”难点堵点。全面落实参保“一放开、三灵活”政策，放开户籍限制、放宽参保选择，持续降低参保门槛，文山州灵活就业参保人数稳步增长，预计2026年末可达5.6万人。严格落实养老保险延缴政策，惠及314名灵活就业人员，延缴保费310.43万元。

三是聚焦人事人才，厚植高质量发展人才动能。紧扣文山州经济社会发展需求，统筹加强专业技术人才“引育留用”和活力激发，进一步强化高质量发展的人才支撑。落实事业单位人事管理条例，规范人员聘用、岗位设置、岗位聘任等环节管理，推动全面建立并实施人员能进能出、岗位能上能下的用人制度。创新引才方式和用人模式，与“旅居云南·好在文山”相结合，吸引“银龄人才”留在文山、服务文山，招引留用“银龄人才”305人，申报鼓励专业技术人才到基层服务岗位202名。实施专业技术人才知识更新工程，提升专业技术人员履职能力，组织开展事业单位人事管理业务培训班1期540余人，推送2人参加2026年度少数民族专业技术人才特殊培养计划。

四是聚焦权益守护，筑牢和谐劳动关系防线。推动劳动关系工作从各部门“各司其职”向“综合治理”“源头治理”转变，健全劳动关系协商协调、争议处理、行政指导和监察执法机制，压实《保障农民工工资支付条例》、劳动合同制度执行，深化治理欠薪，规范企业用工、裁员行为，更好维护劳动者合法权益。推行“双随机、一公开”与重点巡查相结合的监管方式，紧盯重点行业领域开展常态化执法检查，实现用工监管全覆盖。高效处置欠薪投诉线索，限时办结、及时反馈，今年以来累计处置欠薪线索2922条，帮助6784名劳动者追回工资4727.76万元，有效化解劳资纠纷，维护劳动关系和谐稳定。