首页 > 新闻发布会 > 理论研究 > 内容

近日，中宣部部长刘奇葆在与全国新闻发言人培训班学员座谈时指出，新闻发布是现场直播、即席发言，很难保证发言人的每一句话都完美无缺，有时说错一两句话在所难免。我们经常讲改革要有容错机制，新闻发布工作也需要容错机制。要给新闻发言人创造宽松的环境，使他们敢于说话、愿意说话。只要大原则不错，多说几句、少说几句没关系，就是说错几句天也塌不下来，及时纠正就可以了。各级领导干部要有这样的肚量，媒体要给予更多的理解宽容。(中国文明网)

人无完人，金无足赤。对于新闻发布会而言，核心是人，既便新闻发言人拥有许多技术手段支撑，也难免在现场直播、即席发言说错一两句话。此时，倘若我们“不分青红皂白”一味揪住新闻发言人的“小辫子”，不仅偏离了召开新闻发布会告之公众一件事情真相的本质，而且“众矢之的”下，伤害的是有丰富情感和深刻思想，真诚、善良和美好的新闻发言人。因此，新闻发布工作“容错纠正”就是让新闻发言人卸下思想包袱，敢于善于发声，改变那些“无可奉告”的不良发言。无疑是给新闻发言人一剂强心针；在全社会给讲政治、懂政策、知情况、会说话、敢担当的新闻发言人撑腰打气、为新闻发布营造良好环境氛围。

“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”要激励新闻发言人敢发言、有所作为，就要允许他们犯错，比如由于工作失误或无意过失等情况，应该从实际情况出发，尤其是对于不是主观意愿造成的错误，应该宽容犯错，鼓励积极发言。毕竟任何人都无法做到先知先觉，一旦发言不正确，就应该由“容错纠正”机制发挥特定作用。

当然，“容错纠正”不等于可以随意出错，更不是少数人失职渎职和违规违法的挡箭牌。保护和激励新闻发言人敢于善于发声、担当有为，不意味着可以蛮干、乱干。用好容错免责机制，要严格区分无意过失与明知故犯、工作失误与违纪违法、探索实践与有规不依的界限，防止宽容变纵容，保护变庇护，警惕个别新闻发言人将“容错纠正”机制作为不讲政治纪律和规矩“护身符”。

“治国之道，在乎猛宽得中。”针对简单地念口径、讲套话，打官腔、总是“无可奉告”的新闻发言需要“猛药”纠正，激励认真履职尽责，敢于善于发声更需“宽容”保障。建立严格的“容错纠正”认定程序，把好度量衡，唯有“尽职尽责”才有“容错”资格；做到“敢于善于发声”，方具“免责”条件，就能最大限度免除新闻发言人后顾之忧，激发他们在推进“四个全面”战略布局中建功立业。