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他是一名普通的公务员，最基层的仲裁员，先后担任过村委会干部、乡镇司法所所长、县劳动人事争议仲裁院院长，八年的人民调解和六年仲裁工作经历，凭着强烈的事业心和责任感，刻苦钻研，好学上进，练就了过硬的仲裁业务能力和扎实细致的工作作风，有效维护劳动者和用人单位的合法权益，提升我县劳动仲裁公信力，受到用人单位和劳动者的一致好评。

勤学习提素质，为做好群众服务工作打下坚实基础

他始终认真学习党的理论知识和以《中华人民共和国劳动法》为统领的劳动法律、法规和规范性文件，不断提高自己的理论水平和服务能力。在他不断进步的同时，争取我局其他科室的9名同志为兼职仲裁员，解决仲裁院只有2名专职仲裁员的困难，大家取长补短，互相学习，不断提高仲裁工作整体人员的业务水平。

善思考抓关键，为做好信访仲裁工作提供坚强保障

在接待仲裁当事人和信访来访人员时，他坚持做到热情接待每一位来访人员，文明讲好每一句话，一张笑脸相迎，一杯热茶暖心，一张椅子让座，准确解答好每一个问题，让他们感受到一颗办事的诚心。对每一个仲裁案件，他都要认真思考，找准案件的关键所在，查清事实，正确适用法律，力争所办每一件案件都客观公正。同时，把调解工作贯穿于办案的各个环节，促成双方达成协议，构建劳资双方共赢的局面。如劳动者受伤后，申请工伤认定由于单位不盖章，劳动者从确认劳动关系开始到享受待遇，是一段耗时的维权之路。为了使劳动者尽快享受到待遇，他主动与双方沟通，按照医院出具的诊断证明，把劳动者伤情和《职工工伤与职业病致残等级》进行对比，确定双方认可的等级，按照工伤保险条例规定，促使双方达成协议。2015年以来，他借鉴推行“三调、二办、一加”工作法，提高案件处理进度和质量。即未立案先调解、边立案边调解、先调解再庭审；开通劳动争议仲裁绿色通道，特事特办、急事急办；上班时间集中精力调解、开庭，休息时间加班熟悉案情和起草法律文书，确保案件在法定时限内结案。

三年来，共接待群众来信来访415人次，上级交办信访案件24件，在规定期限内答复率100％；共审结劳动争议案件362件，涉案总金额高达1677万元，在法定期限内结案率达100％。

敢担当谋创新，为预防化解劳动争议提前介入

他借鉴外地优秀办案经验，创新工作方法，改变过去的“不诉不理”的办案模式，提前实施仲裁介入，探索实践三种成功介入解决争议方式：

解释性介入。如我县一家企业，因单位拖欠100多名职工人工资、拖欠社会保险和经济补偿等问题，职工多次到县信访局上访，并声称要到昆进京上访。他主动提前介入，配合有关部门及企业，与职工进行沟通，稳定他们的情绪，然后对相关政策进行了解读，使职工了解解决争议的程序和途径。

调解性介入。在受理某国有企业部分职工申请劳动争议仲裁案件时，他发现该企业未支付300名职工解除劳动合同经济补偿金500多万元，因双方签订的解除劳动合同时间快超过仲裁时效，部分职工准备到县政府上访维权，要求政府帮助解决问题。他主动与该企业负责人沟通协调，组织企业负责人与职工代表进行面谈。经双方协商，决定由企业发布承诺告知书，告知企业不会因为时效问题不支付职工经济补偿，并商定了支付时间，化解了矛盾。

保护性介入。2018年，我县一家去产能关闭国有企业改制期间，一些职工反映企业不按规定支付相关的待遇，引发劳资双方矛盾。他主动与企业负责人和职工沟通，在企业与职工签订解除劳动合同的当天，请示局主要领导，安排人社系统工作人员到现场对职工进行政策讲解，指导企业与职工签订解除劳动合同证明书，并按规定支付职工的相关待遇。

此外，他还认真分析当前劳动争议多发频发的深层原因，在日常工作中积极向劳资双方宣讲政策法规，强化双方法律意识，规范用人单位依法用工，规范管理，减少劳动争议的发生。近年来，他对20家用人单位规章制度提出修改建议200余条，为劳动者提供政策咨询700余次。

乐奉献守岗位，为构建和谐劳动关系尽职尽责

依法维权，恪尽职守，长年奔波在劳动维权一线，他舍小家顾大家，一心扑在工作上。2017年9月。他的儿子在昆明住院治疗的一个多月，他只到医院照顾了5天就赶回单位上班。2017年10月，他岳父病逝安葬，他本来已经请假，由于工作的原因，又返回到工作岗位上。但当仲裁工作得到上级领导的认可，当劳动者拉着他的双手表示感谢时，他为自己的付出感到欣慰。

他用自己的实际行动赢得了领导的关心、同事的支持、企业的信任、大劳动者的赞誉，最为重要的是“和谐调解”为全县劳动关系的和谐稳定营造了良好氛围。