云南：用4年时间培养300名云南首席技师、40万名云南工匠
发布时间：2017-07-24 04:51:46 浏览次数：18857
7月13日电（詹晶晶）记者13日从“世界青年技能日主题活动暨技能中国行2017——走进云南”新闻发布会上获悉，云南省人民政府日前正式印发《云南省技能强省行动计划（2017—2020年）》（以下简称《行动计划》），《行动计划》提出，从2017年到2020年，云南将用四年时间，培养300名云南首席技师、2万名云南技师、30万名云南技工、40万名云南工匠。
云南省人社厅党组成员、副厅长石丽康介绍，近年来，云南省技能人才队伍建设工作取得了一些成绩，但总体而言，云南省技能人才的数量、质量与经济社会迅速发展增加的需求差距还较大，某些行业、企业，优秀技能人才“一匠难求”的局面依然存在；技能人才的能力和质量有待提高；技能人才发展存在渠道窄、待遇偏低等问题；社会重学历、轻技能的观念还没有从根本上得到扭转，企业职工和青年学生学习技能的积极性有待提高。
石丽康表示，《行动计划》提出了推进技能强省战略的目标、时间，明确了当前和今后一个时期的战略重点、主攻方向和推进策略，为云南大量培育技能人才、打造技能强省提出了切实可行的路径。
《行动计划》提出，从2017年到2020年，用四年时间，培养300名云南首席技师、2万名云南技师、30万名云南技工、40万名云南工匠，职业教育在校生规模达到140万人左右，培训各类劳动者总量达1000万人次以上，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献、数量充足的技能人才队伍。
除此之外，云南还将实施国家级、省级高技能人才振兴计划，加快推进校企合作，推进产教融合发展，创建云南技能品牌，打造在全国叫得响的技能品牌。
《行动计划》指出，要创新激励机制，激发人才活力，组织云南全省高技能人才表彰，探索建立企业首席技师年薪制、股权制和期权制，贯通技能人才申报专业技术职称渠道，明确引进高技能人才在户籍、住房、医疗、配偶就业和子女入学等方面与中、高级专业技术人才享受同等待遇。（完）
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