云南省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划发布 “十四五”期间云南人力社保工作这样干！
发布时间：2021-10-08 06:03:35 浏览次数：20963
近日，记者从云南省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划新闻发布会上获悉，省人力资源和社会保障厅日前印发了《云南省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，在发布会上，省人力资源和社会保障厅、省就业局、省社会保险局相关负责人对规划内容进行了详细解读，为“十四五”期间云南人力社保工作指明方向。
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围绕8个方面36个重大项目划出目标
省人力资源和社会保障厅副厅长熊梅介绍，《规划》结合人力资源社会保障事业发展提出8个方面36个重大项目计划，阐述了“十四五”时期云南省人力资源和社会保障事业发展的总体思路、发展目标和重点任务，是未来五年云南省人力资源和社会保障事业发展的指导性、纲领性文件。
强化就业政策 实现高质量就业
规划提出，“十四五”期间，我省要强化就业优先政策，实现更加充分更高质量就业。切实稳住现有市场主体吸纳就业的活力，积极支持和规范新就业形态，建立多渠道灵活就业机制，完善灵活就业人员权利保障机制，抓住建设现代化产业体系契机，创造更多岗位，实现充分就业。建立健全终身职业技能培训制度，提升劳动者技能水平，缓解结构性就业矛盾，完善重点群体就业支持体系，统筹城乡就业政策体系，实现高质量就业。五年城镇新增就业250万人以上，城镇调查失业率和登记失业率分别在5.5%和5%以内，农民工参加职业培训100万人次以上，扶持自主创业达到40万人以上。通过就业促进广大居民增加收入，努力为扎实推进共同富裕夯实基础。
完善覆盖全民多层次社保体系
在健全多层次社会保障体系，不断增进民生福祉方面，规划提出要完善覆盖全民多层次社会保障体系，健全统筹城乡、可持续的基本养老、失业、工伤保险制度，努力做到法定人员全覆盖，基本养老、失业、工伤保险参保总人次达4030万人次，基本养老保险参保率稳定在90%以上。
打造新时代专业技术人才和技能人才队伍
在打造新时代专业技术人才和技能人才队伍建设方面，规划提出，要努力把云南建设成为高端人才汇聚之地，坚定不移实施人才强省战略，抢抓新一轮科技革命和产业变革、打造发展新引擎、培育发展新动能的有利时机，结合全省构建现代化产业体系发展需求，加快建设数量充足、结构合理、素质较高，满足云南高质量发展需求的高水平专业技术人才和技能人才队伍。在“十四五”末，全省专业技术人才和高技能人才数量分别达到200万人、155万人，新增取得职业资格证书或职业技能等级证书人数累计达到100万人。
统一开放竞争有序的人力资源市场体系
在“十四五”期间，我省将建立健全统一开放竞争有序的人力资源市场体系。建立健全专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系，实现公共服务充分保障，市场经营性服务逐步壮大，高端服务业务快速发展，服务就业创业与人力资源优化配置的能力明显提升。全省人力资源服务机构数量达到2600家以上。构建新型和谐劳动关系，提升人民群众获得感。劳动关系治理能力明显提高，劳动合同制度全面实施，集体协商和集体合同制度覆盖面不断扩大，协调劳动关系三方机制更加健全。工资收入分配制度更加完善。通过不断提升劳动保障监察执法和劳动人事争议调解仲裁效能，将加大对劳动关系中弱势群体和新业态从业人员权益保护的关注，促进劳动关系和谐稳定。劳动人事争议仲裁结案率、劳动保障监察举报投诉案件结案率分别不低于90%、96%。
打造“智慧人社”新局面
“十四五”期间，我省还将以“数字云南”建设为契机，打造“智慧人社”新局面，全面建成体制机制更加健全，标准统一、公共普惠、方便快捷、优质高效的高质量公共服务体系，为广大群众提供均等化、标准化、专业化、智慧化、人文化的人力资源社会保障公共服务。
滇公网安备 53010202000568号
