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文山州高度重视产业职业技能人才培养工作，认真贯彻落实《中共云南省委办公厅 云南省人民政府办公厅印发〈关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见〉的通知》（云办发〔2023〕9号），结合开展“技能云南”行动，紧紧围绕重点产业，紧扣高技能人才队伍建设，大力加强产业工人技能提升培训，助推产业发展。

一、开展培训，提升技能，壮大产业工人队伍

持续开展“技能云南”行动，加大对农民工的培训、引导、帮助力度，通过技能提升培训，积极推动农民工向产业工人转变，劳动力从“体力型”向“技能型”“持证型”转变，“民工经济”向“技工经济”转变，大力提升产业工人技能素质，着力打造一支敬业奉献、技艺精湛、素质优良、结构合理的产业工人队伍，积极为文山产业发展提供人才支撑。2024年，全州共开展政府补贴性职业技能培训5.2万人次，其中农村劳动力4.3万人次，企业职工4244人次。保持较大规模的职业技能培训总量，对不断扩大全州产业工人队伍储备了充足的资源，2024年全州新增高级工及以上高技能人才5375人次，其中技师、高级技师366人次。围绕打造“技能助产·兴边富农”品牌，在马关县开展以中草药工为主的高原特色农业领域技能促增收试点工作，优化人力资源配置，大力培养新型职业农民，持续增强群众致富能力，促进产业带动就业。共自主开发专项职业技能工种5项，组织开展中草药工试点培评项目培训37期1564人次，取得技能等级证书517人。这项试点工作以一个领域为重点集中开展职业技能培训，取得了明显的培训成效，对促进产业发展和农民增收致富起到了重要推动作用。开展产业工人队伍建设改革工作专题培训，邀请资深培训专家授课，共培训全州重点企业、技工学校和产业工人队伍建设改革成员单位工作骨干37人。采取“请进来”模式开展专题培训，内容丰富，形式灵活，深受产业工人欢迎。

二、搭建平台，练兵比武，广泛举行技能竞赛

认真贯彻落实《云南省劳动和技能竞赛三年行动计划（2024—2026年）》，加强部门协调合作，组织开展2024年职业技能竞赛活动，围绕重点产业举办职业技能专项竞赛8项。举办了2024年文山州产业职业技能大赛，充分发挥职业技能竞赛在技能人才培养选拔中的示范引领作用，选拔、培养更多大国工匠、高技能人才，为全州产业发展提供坚强有力的技能人才保障。组织52名选手参加2024年全省职业技能大赛34个项目比赛，31名选手获奖，获奖率为60%，其中获得金牌2名，获得银牌5名，这是文山州历次参加全省职业技能大赛取得的最好成绩。通过举办职业技能竞赛，为高技能人才快速提升职业技能等级搭建了平台，开辟了渠道，创造了条件，对公开选拔民间能工巧匠、发掘高技能人才资源起到了重要作用。2024年，共为参加各类技能竞赛的获奖选手晋升技能等级175人，其中技师和高级技师36人，高级工79人，中级工60人。

三、校企合作，产教融合，培养适需对路人才

认真贯彻落实《职业教育产教融合赋能提升行动实施方案（2023—2025年）》，准确对接产业发展方向，探索产教融合发展新范式。积极推动“大院大所大校大企”合作，调动各种培训资源，加强重点产业职业技能培训。2024年由州人力资源社会保障局与州总工会联合举办，州绿色铝产业学院具体承办，开展工业园区企业班组长精细化管理培训，共培训文山州重点铝业企业、制糖企业生产车间基层管理人员397人。认真实施企业新型学徒制项目，2024年州高级技工学校与6户企业开展新型学徒制培训合作，不断扩大新型学徒制的行业覆盖面，拓展新型学徒制培训工种，完成企业新型学徒制培训450人。

四、以人为本，维权关怀，构建和谐劳动关系

充分发挥人力资源和社会保障部门在协调劳动关系三方联席会议的牵头作用，抓好做实稳定劳动关系工作。认真贯彻落实关于促进技能人才队伍建设、提高技能人才待遇的决策部署，积极引导企业广泛建立符合技能人才特点的工资分配制度，积极贯彻落实《技能人才薪酬分配指引》，指导80户企业建立技能人才薪酬分配制度，进一步促进技能人才薪酬分配工作有序开展，提高技能人才工资待遇。积极优化办案程序，不断提升劳动人事争议仲裁工作效能，拓宽法律援助渠道，依法为符合条件的劳动者提供法律服务，持续开展基层调解组织建设，充分发挥基层调解组织前端优势，及时化解矛盾纠纷，建立青年仲裁员志愿者联系企业活动常态化长效化工作机制，进一步发挥劳动人事争议调解仲裁源头预防和前端化解劳动争议的作用。切实做好欠薪问题化解工作，扎实开展“利剑护蕾”专项行动和清理整顿人力资源市场秩序专项行动，严打恶意拖欠农民工工资行为。紧盯欠薪问题线索核处，认真办理举报投诉平台欠薪线索，扎实开展拖欠农民工工资专项整治“安薪行动”。