自2024年10月份全省“家门口的务工车间”试点启动以来，广南县采取“五个三”（三项机制、三张清单、三个一批、三条措施、三项服务）强力举措推进试点工作，成效明显。

完善“三项机制”，高位推动试点工作。一是组织领导机制。采取县、乡（镇）、村“三级书记”抓试点，县、乡（镇）“两级专班”促推动的方式，自上而下专题会议研究具体工作并围绕重点任务和薄弱环节推动试点工作落地见效。二是工作推进机制。制定工作实施方案，明确“建立一个就业数据库、出台一套就业政策”等“六个一”具体措施，以超常规力度推进试点。三是考核评价机制。把试点工作纳入综合绩效考评，作为评优评先、选人用人、职级晋升等重要参考，压实各级各部门工作责任。

建立“三张清单”，抓牢返乡回流人员监测。一是“一人一档”实名清单。建立县、乡（镇）、村三级“家门口”就业服务中心、站、点，村干部、驻村工作队下沉对返乡回流人员原就业情况、就业意愿等开展拉网式排查，建立“一人一档”实名数据库。二是动态跟踪任务清单。建立“招工用工直报直供”机制，针对返乡回流人员，实行分片负责制，定期跟踪监测回流人员就业情况，做好就业政策宣传、岗位推荐等工作。三是就业人岗匹配清单。依托县就业创业信息服务平台，充分发动人力资源服务机构、劳务经纪人及基层一线干部，通过平台收集、上门问需、政企联动，实现各类用工主体“供需两端信息”共进同一平台。试点以来，共发布县内就近就业岗位信息251期（次），提供就近就业岗位5.61万个，登记就业需求1万余人。

突出“三个一批”，招商营商扩展就业链。一是新招落地一批。立足全县资产资源，统筹各方发散招商，瞄准务工人员集中鞋服加工、电子配件组装等行业开展反向招商，以招“小商”带动大就业。试点以来，组织外出招商17批次，已落地“小商”87家，新增就业岗位2286个。二是扩容增岗一批。精准制定“一企一策”，帮助企业扩产增产、扩容增岗，挖掘现有企业就业增量。试点以来，推动源丰泰鞋业、绽放服装厂等原有的18个就业帮扶车间实施扩容增岗，新增就业岗位800余个。三是鼓励创业一批。以创业带动就业为导向，在城区人口密集区域加快推进句町夜花街创业街建设，现已提供创业商铺145个、带动就业350余人。

采取“三条措施”，助力招商引资企业开工运营。一是加强企业用工信息宣传。依托县级就业创业信息服务平台，利用县、乡（镇）、村三级“家门口就业”服务中心、站、点，全方位、多渠道大力宣传企业用工信息。二是组织面试应聘。将企业用工需求以派单的形式分发至18个乡（镇），组织有就业愿意人员到企业面试、应聘。截至目前，共组织务工人员参加应聘51批1251人次，达成就业意向662人。三是实施“日落实”。在推动落地企业运营服务工作中实行“日跟进、日服务和日督促”，主动在企业装修入驻和人员招工等方面予以协助，确保尽快运营。截至目前，圆梦社区已投入运营企业13家，已完成装修即将投入运营企业4家，正在装修企业5家。

做实“三项服务”，赋能招商引资质效。一是做活政策支持。认真落实扶持创业带动就业20条措施，因地制宜出台《广南县“家门口的务工车间”扩容增岗就业优惠奖补措施（试行）》等扶持政策，根据用工主体带动就业人数情况，实行厂房租金、吸纳就业补助等弹性奖补措施。截至目前，共兑现就业帮扶车间补贴资金141.85万元，集中发放全县“家门口的务工车间”就业创业惠民惠企补贴1645.54万元，惠及企业33家；通过融信服平台发放创业贷款545万元，为7户企业减免相关税费15.54万元。二是做足要素保障。组建“1名县级领导+1名部门负责人+1名乡镇班子成员+1名社区干部”的工作服务组，一线蹲点开展代办领办服务，根据企业在生产投产方面提出的问题，建立问题清单，并“上门取件”，精准派单，及时回复，限时办结。同时，在厂区附近配套共享单车、超市、便利店等设施，建立关爱留守儿童、“幸福食堂”等关爱“一老一小”服务机制，建成舒适的10分钟工作生活圈，为企业员工子女安排就近接受教育，让员工赚钱和顾家两不误。三是做细用工培训。建立“政府+职业教育+就业帮扶车间+农户”技能培训模式，采取“企业下单、部门接单”的方式，开展农村劳动力职业技能培训，提升劳动者技术水平，同时，成立文山职业技术学院广南乡村振兴学院，积极开展校企联合，提升培训质效。共开展职业培训181期共9263人次。

通过以上综合举措，广南县家门口的务工车间新增就业岗位4386‬个，带动2703人就地就近就业，实现了“公司建在家门口、打工不用往外走，挣钱顾家两不误，幸福生活人人有”的美好生活愿景。

（广南县就业人才中心   供稿）