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          随着全州社会经济事业的发展，怒江州劳动人事争议频发多发成趋势，处理劳动关系问题的重要性日益突出，2014年，全州认真开展劳动关系工作，促进构建和谐劳动关系。一是加大宣传教育。坚持“舆论先行、政策引导、管理推动”的工作思路，加强对企业法人和广大群众的劳动保障法律法规宣传教育。安排了业务骨干为全州企业业主进行《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》讲解，经常上街进行劳动保障法律法规的宣传和资料的发放。通过宣传教育，年内全州累计有595个用人单位与17814名劳动者签订了劳动合同；州直有51个事业单位与1656个工作人员签订了事业单位聘用合同。二是调整最低工资。以规范劳动关系为重点，对全州企业最低工资进行了调整。州直、泸水县月最低工资调整到1270元，其它三县的月最低工资调整到1070元。三是发布工资指导线。发布了全州2014年企业的工资指导线，健全完善企业工资的调控，夯实劳动关系协调工作基础。