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我省以一个重点、六个探索、六个必须

推进集体合同攻坚计划实施

云南省在推进集体合同制度实施攻击计划中，着力以推进行业集体协商为重点，要求每个州市每年至少培育三个以上的行业集体协商典型，且至少有一个覆盖县级（或以上）行政区域内该行业所有企业的精品行业。行业性集体合同中必须具有明确的行业职工最低工资标准、有行业内各工种年度工资增长幅度的约定、有详细的行业内各工种的基本工资制度、工资基数、劳动定额等方面的约定、有详细的行业工资支付保障、工作时间、福利保险、休息休假等条款约定。强调职工参与度，以职工满意度作为评价行业协商成效的最终标准，涌现出了怒江州酒店行业、晋宁县民办教育行业等行业协商典型，使行业性工资集体协商进一步向规范化、实效化发展。下步还将助力云南旅游业发展，在丽江、版纳开展导游行业的工资集体协商试点，推动建立健全导游工资分配共决机制、正常调整机制和支付保障机制。

大力推进六个探索：一是探索在集体协商中推动企业实行技能提升与工资挂钩的契约制度、推动师带徒制度在企业的运用，将集体协商与云岭职工跨越发展先锋活动和云岭职工素质提升工程相结合，引导和促进企业建立起以技能和业绩为导向的用人理念和人力资源管理新模式。二是探索通过集体协商推动企业职工持股计划的实现。如西双版纳州金孔雀集团实行职工持股，增强职工归属感，激发职工的积极性与主动性，与企业共谋发展。三是探索通过协商，建立将职工工资总额增减幅度与股东红利增减幅度相挂钩的制度，增强集体合同的实效性和可操作性。四是探索在困难企业通过协商，确保职工的基本生活及队伍稳定措施。如化解过剩产能企业昆钢集团通过协商，在集体合同中明确了“由于企业原因停产放假或减员待岗期间，企业应支付职工的生活费不低于云南省政府规定的当地最低工资标准”，保障了停厂、待岗职工的基本收入和队伍的稳定。五是探索因企制宜，在协商中突出企业特色和企业文化，最大化保障职工权益。六是积极鼓励基层探索创新，形成了一大批行之有效的集体协商先进经验。如昆明市出台《工资集体协商工作办法》、《工资集体协商工作指引》等文件；玉溪试点引入第三方评估机构，对职工参与度、满意度、合同实效等关键指标进行评估；曲靖、楚雄、保山采取以协调劳动关系三方联合向企业发出集体协商特别提示函等多种方式督促企业开展集体协商；红河建立了行业集体协商示范点；文山采取多部门联动分组深入企业、乡镇、社区开展要约行动等。

坚持做到六个必须：即坚持职工方协商代表必须经职代会选举产生，协商前必须通过发放征求意见表、招开座谈会等形式征求职工的意见，协商过程必须及时向职工公布，集体合同必须经职代会通过，在合同生效后必须及时进行公示，对集体协商的效果必须通过无记名问卷的方式开展测评，全过程要有清晰完整的台账资料可查。初步建立职工有序参与机制及集体协商实效的评估机制，不断扩大职工参与面，提升职工满意度。

通过推进集体合同制度实施攻坚计划的开展，云南省集体协商建制率稳步提升，截至目前，集体合同签订率达90%以上。通过集体协商，初步建立了职工工资随企业效益的增长而增长的机制，职工各项劳动权益逐步落实，提升了企业的凝聚力和向心力，进一步增强了职工对企业的归属感，畅通了职工表达利益诉求的途径，化解了矛盾纠纷，促进企业管理的科学化、民主化，形成了企业与职工互利共赢，共谋发展的良好氛围。

                        劳动关系处

                     2016年11月17日