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各州、市人事局、新闻出版局，省直各委办厅局：

为规范出版事业单位岗位设置，建立和完善岗位管理制度，根据人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》（国人部发〔2006〕70号），人事部、新闻出版总署《关于印发<关于新闻出版事业单位岗位设置管理的指导意见>的通知》（国人部发〔2007〕50号）及《中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅关于印发<云南省事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（云厅字〔2007〕13号）精神，结合我省出版事业单位实际，研究制定了《云南省出版事业单位岗位设置结构比例指导标准》。现印发给你们，请认真遵照执行。

实施岗位设置管理，是事业单位一项重要的制度变革和创新，各地、各有关部门要切实加强对出版事业单位岗位设置管理工作的指导。各出版事业单位要根据岗位设置管理的有关规定和要求，按照因事设岗、优化结构、精简效能的原则，结合实际，科学合理设置岗位，认真组织实施。

二 ○ ○ 八 年 八 月 十 五 日

云南省出版事业单位岗位设置

结构比例指导标准（试行）

一、        适用范围

云南省出版事业单位岗位设置结构比例指导标准，适用于由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办并列入事业机构编制管理范围的出版社和期刊社。

二、        岗位类别、名称及等级

出版事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。

（一）管理岗位

出版事业单位管理岗位，使用干部人事管理部门聘用（聘任、任命）的职务名称。出版事业单位现有厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。

（二）专业技术岗位

专业技术岗位分为主系列专业技术岗位和辅助系列专业技术岗位。

主系列专业技术岗位为编辑（技术编辑、校对）专业技术岗位。包括：出版社、期刊社等出版事业单位的专业技术岗位，编辑岗位正高级专业技术岗位名称为：编审一级岗位、编审二级岗位、编审三级岗位、编审四级岗位，分别对应一至四级专业技术岗位；副高级专业技术岗位名称为：副编审一级岗位、副编审二级岗位、副编审三级岗位，分别对应五至七级专业技术岗位；中级专业技术岗位名称为：编辑一级岗位、编辑二级岗位、编辑三级岗位，分别对应八至十级专业技术岗位；初级专业技术岗位名称为：助理编辑一级岗位、助理编辑二级岗位，分别对应十一级、十二级专业技术岗位。

出版事业单位中，技术编辑岗位和校对岗位副高级专业技术岗位名称为：技术副编审（高级校对）一级岗位、技术副编审（高级校对）二级岗位、技术副编审（高级校对）三级岗位，分别对应五至七级专业技术岗位；中级专业技术岗位名称为：技术编辑（一级校对）一级岗位、技术编辑（一级校对）二级岗位、技术编辑（一级校对）三级岗位，分别对应八至十级专业技术岗位；初级专业技术岗位名称为：助理技术编辑（二级校对）一级岗位、助理技术编辑（二级校对）二级岗位，分别对应十一级、十二级专业技术岗位，技术设计员（三级校对）岗位对应十三级专业技术岗位。

辅助系列专业技术岗位名称已在印发的事业单位岗位设置结构比例行业指导标准中明确的，按照相应规定确定；没有明确的，岗位名称参照主系列岗位名称格式确定。

（三）工勤技能岗位

工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位名称为：高级技师岗位、技师岗位、高级工岗位、中级工岗位、初级工岗位，依次分别对应一至五级技术工岗位。普通工岗位名称原则上沿用现岗位名称。

三、岗位类别结构比例

出版事业单位三类岗位总量的结构比例，根据其社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。出版事业单位中专业技术岗位为主体岗位，主体岗位之外的其他两类岗位，应保持相对合理的结构比例。具体结构比例为：管理岗位一般不超过单位岗位总量的20%；专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的70%；工勤技能岗位一般不超过单位岗位总量的10%。

四、        岗位等级结构比例

（一）管理岗位的最高等级和结构比例根据出版事业单位的规格、规模、人员编制和隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。具有领导职责的管理岗位按照机构编制部门核定的单位领导职数和内设机构领导职数设置，其他等级管理岗位根据人员编制和工作需要设置，与相应级别对应。

（二）专业技术岗位的最高等级和结构比例根据出版事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素确定。

专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例，全省总体控制目标为：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，岗位设置数量一般不超过高级岗位的20%；五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4；八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3；十一级、十二级岗位之间的比例为5：5；十三级岗位根据工作需要设置。

编辑（技术编辑、校对）专业技术岗位为出版事业单位的主系列专业技术岗位，设置数量一般不低于专业技术岗位总量的70%。出版事业单位主系列专业技术岗位等级结构比例如下：

辅助系列专业技术岗位的最高等级应低于本单位主系列专业技术岗位最高等级；高级岗位比例按本单位主系列专业技术高级岗位比例降低5—10个百分点确定；中级岗位比例按不高于本单位主系列专业技术中级岗位的比例确定。

（三）工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。

技术工岗位等级结构比例如下：

普通工岗位根据工作需要设置。

五、其他相关问题

（一）出版事业单位应按照规定的程序及有关要求，在核定的人员编制内研究制定岗位设置（调整）方案，岗位的设置应与事业单位的性质、发展规模、核定的人员编制和工作任务相符合。

（二）岗位设置应在一定时期内保持相对稳定，不同类别、等级间的岗位不得相互代替。出版事业单位功能、任务、机构编制发生变化的，要根据业务发展和实际情况，按照有关规定和要求，研究提出岗位设置调整意见，根据核准的岗位设置方案及时进行岗位调整。

（三）本指导标准规定的专业技术高级、中级岗位结构比例为相应岗位设置的最高限，各出版事业单位具体设置岗位时，应根据事业发展要求和人员队伍状况在限额以内逐步设置到位。

（四）对规模小、人员少的出版事业单位，可根据岗位实际情况进行设置。

（五）高级岗位应根据事业发展要求和人员队伍状况逐步聘用到位，要留有一定数量的空缺岗位，用于培养、引进高层次急需人才。

（六）对从事多种少数民族文字出版物的事业单位，高级技术人员岗位结构比例可适当提高。