劳动人事争议篇

发布时间:2020-11-19 09:39:16 浏览次数:106

一、对企业管理层:重点讲述劳动争议中企业最容易败诉的问题:

对企业:

 1.不签书面劳动合同二倍工资:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、八十四条之规定,不与职工签订书面劳动合同应支付劳动者二倍工资。

(1) 签订书面劳动合同的意义;

(2)签订书面劳动合同应注意的问题

(3) 位规章制度在劳动合同中的重要性。

 2.违法解除劳动合同应付赔偿金:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至四十八条、第八十七条的规定,违反法律规定与劳动者解除劳动关系的应支付2倍的经济补偿即赔偿金。

(1) 合法解除的情形

(2)违法解除的情形

对劳动者:

 1.员工的权利和义务;

 2.用法律武器保护自己的合法权益。


二、重点讲述怎样运用法律武器保护自己合法权益问题:

1.进入职场后自己的权利与义务。

(1)劳动合同的签订;

(2)遵守单位的规章制度;

2.遇上拖欠工资和工伤事故后可通过劳动仲裁维护自己的合法权益。