劳动人事争议篇

发布时间：2020-11-19 09:39:16 浏览次数：437

一、对企业管理层：重点讲述劳动争议中企业最容易败诉的问题：

对企业：

1．不签书面劳动合同二倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、八十四条之规定，不与职工签订书面劳动合同应支付劳动者二倍工资。

（1）签订书面劳动合同的意义；

（2）签订书面劳动合同应注意的问题。

（3）位规章制度在劳动合同中的重要性。

2．违法解除劳动合同应付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至四十八条、第八十七条的规定，违反法律规定与劳动者解除劳动关系的应支付2倍的经济补偿即赔偿金。

（1）合法解除的情形；

（2）违法解除的情形。

对劳动者：

1．员工的权利和义务；

2．用法律武器保护自己的合法权益。

二、重点讲述怎样运用法律武器保护自己合法权益的问题：

1．进入职场后自己的权利与义务。

（1）劳动合同的签订；

（2）遵守单位的规章制度；

2．遇上拖欠工资和工伤事故后可通过劳动仲裁维护自己的合法权益。